重读泰罗——谈管理与提高劳动生产率

以泰罗(F.W.Taylor)为代表的科学管理理论开创了现代管理学的新时代,“管理与环境”的研究结果表明,象中国这样一个发展中国家急需解决的问题是如何建立起完善的科学管理体系,以提高各行各业以至整个国家的劳动生产率.我们重读泰罗的思想和理论,会找到许多能与我们现有环境的结合点.     

学习泰罗科学管理的思考

泰罗的管理理论是在一定的社会条件下形成的,学习泰罗科学管理和运用科学管理应结合当前中国实际情况和世界经济发展的趋势,冷静地加以运用。     

论人性是管理的基础——从泰罗、梅奥与麦克雷戈管理理论的比较分析视角

管理是以人为中心进行的活动,从"科学管理之父"泰罗的科学管理理论,到梅奥进行的霍桑实验所发现的"社会人"理论,再到麦克雷戈的"Y理论",其背后都隐藏着对人性的细致观察和深刻洞见。随着社会的发展而不断发展的,管理也随着人的需要不断发展、不断进步,"经济人"假设反映的是人物质利益方面的需要,"社会人"假设则发掘了人在社会交往、情感支持方面的深层精神需求,"自我实现的人"则是对人的行为动机和人的需要层次更深刻理解的产物。管理理论的不断发展表明了一个深刻的道理:人性是管理的真正基础。     

管理会计在中国:回顾与展望

正一、史为鉴,知兴替,发展管理会计是大势所趋管理会计萌芽于20世纪初,由于生产专业化、社会化程度的提高以及竞争日益激烈,使得企业强烈地意识到,要想在竞争中生存和发展,必须加强内部管理,提高生产效率,以降低成本、费用,获取最大限度的利润。适应该阶段社会经济发展的客观要求,产生了泰罗的科学管理理论。1921年,美国《预算与会计法案》颁布,推动了预算控制被引入管理会计;1922年,奎因坦斯在其《管理会计:财务管理入     

论泰罗的“时间—动作”研究及其理论发展

"时间--动作"研究是科学管理技术研究的一项重要内容,由弗雷德里克·泰罗(Frederick Winslow Taylor)所倡导和发起.当时泰罗把"时间--动作"研究当作科学管理技术的一个重要课题进行研究,并取得了突出的成果.他的研究成果不但对当时的管理研究与实践起到了积极的推动作用,而且深刻地影响了后世,至今仍显示出其巨大的学术价值和管理效用.     

在新的生产条件下泰罗科学管理运用之思考

信息革命的浪潮 ,使我们对管理学中几乎所有的问题都要进行重新思考。在信息革命和知识经济的时代 ,我们以更新的观念 ,重新思考泰罗科学管理原理 ,对我们的企业管理仍是一件有裨益的事情。     

漫话“以人为本”

自从工业革命期间出现工人为了自身生存权益而破坏资本家工厂机器的情形之后，由一位美国工程师发明的名为“泰罗制”的管理制度便逐步遭到摒弃。迄今为止，现代社会更进入到一个以人为中心，即“以人为本”的管理新时代。以人为本的管理的主要内容，摆脱了板着脸孔的“家长式”的教化。而把人当作一种充满生机和活力的特殊资源来加以发掘和科学管理。     

泰罗科学管理法七原则

本刊讯 美国著名管理学家、科学管理理论的创始人泰罗曾提出“科学管理”这一概念，其“科学管理法”的主要精髓是：科学管理的中心问题是提高效率。泰罗认为：1，要制定出有科学依据的工人的“合理的日工作量”，就必须进行工时和动作研究；为提高劳动生产率，必须挑选“第一流的工人”。     

论泰罗科学管理中的朴素管理思想

泰罗把科学的方法和管理制度引入管理实践并创立了科学管理后,人们开始了管理的科学探索。管理中的人和技术始终是管理的最基本要素,随着生产力的发展、科技的进步、社会环境的变迁及其企业组织结构的变化,这两个基本要素仍然存在,改变的仅仅是两个基本要素在管理中的权重及其协调性。泰罗的科学管理虽然是从最简单的操作技术开始研究,但在其实施和运用中,不可避免地触及到人的要素及与之相互关系的问题,从而引发了一场管理的心理革命。可以说,泰罗科学管理的朴素思想为现代管理的发展奠定了坚实的基础。     

我们并没有实现企业管理的现代化

20世纪80、年代以来,我国各级有关部门就组织评选现代化企业管理优秀成果,但实际上,至今我们也未实现企业管理韵现代化。这是因为,我们至今尚未建立起现代化的企业管理体系,我们仍然沿用着发达国家早在20世纪80年代就已淘汰了的泰罗制。泰罗制是在100年前建立起来的企业管理体系,其