景新海：“洋海归”圆了软件梦

2003年10月19日,在大洋彼岸的加拿大里贾纳大学,代表该校最高荣誉的“荣誉法学博士”学位被授予了一位中国人。这是加拿大里贾纳大学继中国国家领导人万里、乔石之后,第三次将此荣誉授予中国大陆人士。 这个人就是中创软件公司董事长兼总裁景新海。     

华润能成为中国的GE吗？

中国华润总公司的前身是中国原对外经济贸易部下属的外贸公司，现已发展成总资产666亿元的大型集团公司。     

民营企业融资九大渠道(下)

<正> 渠道之五:民营企业直接到海外资本市场融资在国内A股市场上市,要先改制,后辅导,再报审批,一般需要两年左右时间,A股上市不具备实施期权条件,再融资也要通过复杂的审批过程。在包括香港在内的境外证券市场却要求相对简单,而且香港联交所正在规划未来几年香港股市规模将在现在基础上扩大10倍。这将为中国的民     

2002，目睹上市公司之怪现状

中国的上市公司有着太多的怪事。而在过去的２００２年，上市公司怪事又花样翻新。在入世的第一年，在国有股减持遭遇难题，中国股市面临全流通死结而空前低迷的关键一年，中国上市公司之怪现状，无一不透露出中国股市明显的体制缺陷与法律真空。隔靴搔痒高管造假“逍遥法内”２００２年１１月中旬，因提供虚假财会报告罪，原郑州百文股份有限公司董事长、法人代表李福乾被郑州市中级人民法院一审判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币５万元；原郑百文总经理卢一德、财务处主任都群福一审分别被判处有期徒刑二年，缓刑三年，并处罚金…     

NTT DoCoMo的i-mode海外发展战略分析

NTT DoCoMo在日本本土成功推出i-mode业务之后，一直致力于i-mode业务的全球化战略。在推行过程中却并不一帆风顺，经历了从合并、并购、股份投资向战略联盟的转变。DoOoMo发展思路的转变正是现代企业在面临激烈竞争、快速应对市场变化时，优化资源并使利益最大化所采取的最经济有效的手段和措施。     

今年将出台规范管理层收购的具体办法

国务院国资委副主任黄淑和表示，根据中央指示，今年国资委要抓紧研究和出台规范管理层收购的有关具体办法。     

广东上市公司高管薪酬激励机制

<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一