警惕上市公司的圈钱“游戏”

建立发展健康、秩序良好、运行安全的证券市场, 对我国优化资源配置,调整经济结构,筹集更多的社 会资金,促进国民经济的发展具有重要的作用。但 是,对于证券市场存在的消极因素和可能遇到的风 险,我们也必须有清醒的认识。     

论电子政务与公民参与

分析指出,促进公民参与应该是我国发展电子政务不可或缺的一个价值维度;但我国不同地区、群体和收入阶层之间的网络资源可及性差别,以及公民参与意识不足,是不利于公民参与的两大消极因素。有鉴于此,从四个方面探讨了克服这两大消极因素的有效途径。     

现代企业人力资源激励中的消极因素及解决路径

人是生产力中最活跃的因素,现代企业之间的竞争越来越成为人力资源的竞争。人力资源激励作为人力资源管理的重要组成部分,不仅是现代企业打造员工、留住员工、激发员工的重要举措,更是现代企业提高员工归属感、责任感和主人翁精神的重要战略,对于提高企业市场竞争力更是至关重要。本文对现代企业人力资源激励有关理论进行了简述,对现代企业人力资源激励的消极因素及产生的原因进行了分析,就如何解决现代企业人力资源激励中的消极因素提出对策建议。     

新富阶层的崛起及对我国经济生活的影响

新富阶层的出现和崛起已经成为人们热衷谈论的话题.新富阶层已成为许多人矢志追求的梦想,社会分工不同、行业性的垄断以及社会再分配机制不健全等使得新富阶层形成并迅猛发展.新富阶层对我国经济生活产生一定的积极影响和消极影响,我们应发挥其积极作用,抑制其消极因素,采用税收等合理手段调节过高收入,使新一代的富人阶层成为中国崛起力量的有利补充.     

也谈在市场经济条件下如何搞好国营大中型企业的问题

社会主义市场经济运行的主体——国营大中型企业效益低下，缺乏活力，已成为制约我国经济发展的主要因素。追其致因之由，是多方面的，有主观因素，也有客观因素。为了尽快扭转这种局面，从而调动积极因素，克服消极因素，使国营大中型企业更好地适应社会主义市场经济的发展，真正成为独立自主，自负盈亏的市场主体，我认为必须着重解决好以下三个问题。     

论对国有企业“内部人控制”消极因素的治理

所谓国有企业“内部人控制”消极因素，是指近几年来，在我国市场经济进一步发展和国有企业改革不断深化的进程中，由于国有资产产权主体事实缺位，国有企业经营、投资、关联交易、改制、资产重组等方面都存在监管真空，其内部的法定代表人或“一把手”不依法履行职责，行使权利，搞个人说了算，甚至侵吞国有资产等行为。     

投资政策对民营经济发展的影响

民营经济与国有经济、外资经济相比,投资环境差异较大.目前,投资政策对发展民营经济而言,消极因素不少,制约力量不小,值得探讨.我认为,民营经济发展制约政策主要有以下几个.     

党内和谐：构建和谐社会的引擎

以党内和谐促进社会和谐是执政党的责任，也是构建和谐社会的引擎。实现党内和谐，就是要不断处理、解决、协调党内矛盾，消除党内不和谐因素。只有不断树立党内和谐观念、健全党内和谐机制、创新党内和谐我体、畅通党内和谐渠道，才能发挥党内和谐促进社会和谐的引擎作用。     

未来经济形势前瞻

历史的车轮已转入21世纪的门槛,世界经济正经历着巨大而深刻的变化,总体呈现走强态势。在和平和发展这两个当今时代主题背景下,以信息技术为中心的高科技突飞猛进,经济全球化进程明显加快。展望21世纪初,全球产业结构的大调整,尤其是信息技术的不断挖潜和网络经济的高速扩张,以及世界各国的经济合作和协调的加强等积极因素,将继续为世界经济的持续发展提供重要的基础。虽然总体发展中仍存在不少消极因素和隐忧,地区性的经济震荡的可能性不可避免,但相信世界经济总体上将处于上升期。