言语交际中语用原则“度”的把握

言语交际中,为达到理想的交流效果应遵循语用原则中的合作原则、礼貌原则和关联原则。该文提出语用原则在言语交际中的得体性可用“度”来进行解释。从语言层面划分出冗余度、模糊度、规范度,将它们和语用原则相结合,来分析言语交际的最佳效果,使人们能在一定的范围内合理地运用语用原则,使交流更趋完善、顺畅。     

企业员工信息化教育网站建设的思考

一、企业信息化建设中存在的问题 目前绝大多数企业对信息的综合利用率不高,信息的共享度较低.主要工作是利用计算机等先进技术,模拟手工作业来提高本部门工作效率.     

强化企业内部预算管理之我见

目前企业内部预算管理，普遍存在对预算管理认识不足、组织结构不合理，预算内容不完整、编制方法陈旧，预算指标的松紧度把握不准、弹性过大，考核流于形式等。     

外贸企业应对汇率改革影响的思考

<正>2005年7月21日,我国开展实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度,这标志着我国汇率形成机制发生重大变化。笔者就汇率形成机制改革对外贸企业的影响对山东半岛的部分外贸企业进行     

“她时代”到来是百丽成长的前提

从2002年1月至2007年3月，中国消费品零售总额月平均增长率为12．89％，年复合增长率为14．7％。呈现出迅速增长的态势，根据麦肯锡全球研究院的最新研究报告，预计到2025年，中国将成为仅次于日本和美国的全球第三大消费市场，个人消费额将从2005年的5．8万亿元增长到2025年的27万亿元，年复合增长率为8％。个人消费额的持续增长将刺激消费不断升级（图1）。[第一段]     

网上考试系统的设计与实现

采用B／S架构，依据传统考试过程进行的结构设计，并针对系统中重要的子系统进行了简要的阐述和说明；在试卷生成过程中采用随机选题，在此基础上提出了2个重要的算法；针对主观题阅卷引入模糊理论中的贴近度概念，实现以关键词匹配为主、贴近度匹配为辅的参数动态可调阅卷算法。     

论互动服务型领导关系

传统的领导理论认为 ,领导是一种自上而下的单向关系 ,并且把这种单项关系分为集权型、民主型、任务型和关系型等。在激烈竞争的今天 ,组织内的每一个人对物质方面和精神方面的需求都日渐繁杂 ,而传统的领导关系似乎已无法满足这些需求。那么 ,寻求一种更具活力和生产力的新型领导关系 ,无疑是十分必要的。其实 ,无论哪一类型的领导关系 ,其目的都在于影响组织内的其他人 ,使他们全力投入 ,为了共同的目标奋斗不息。