论思想政治工作在班组安全生产中的作用

班组是煤炭企业生产建设中最小的基层单位,是两个文明建设的结合部,是各项工作的落脚点,班组搞不好,企业活不了.特别是基层班组的安全生产工作显得尤为突出,思想政治工作在班组安全建设中的地位、作用非常重要,搞好安全生产,关键取决于班组.     

国内煤炭企业采购物资分类方法初探——基于采购金额及需求稳定性的分类法

在参考了以往的ABC等物资分类方法基础上,提出了一种新的物资分类方法—ABCD四类分类法,探讨了煤炭企业供应商管理的方法,并以某煤炭公司的物资管理为例,阐述了四类法理论的应用。     

试论企业人力资源匹配的优化

高质量发展将成为我国经济发展的新常态。在经济增速放缓、产业结构调整、环保力度加大、市场需求不足和进口煤量增加等多重因素的影响下,煤炭行业产能过剩的矛盾日渐突出。随着供给侧结构性改革的不断深入,煤炭企业的人力资源发生了很大变化,为人力资源匹配提出了很多难题。文章就人力资源配置的优化组合展开浅显的研究。     

新时代国有煤炭企业“互联网+党建”工作研究与实践

煤炭行业类的传统产业需要对"互联网+党建"的重要性和必然趋势有一定的认知。在新时代的转型发展过程中,抓住信息化大数据,将传统党建工作的"不变"和技术创新的"变"进行有机结合,运用"互联网+"使党建工作更便捷高效、更有深度力度。同时,党建工作在新机遇下也面临着新挑战,信息管理存在着很大的难度。因此,论文就新时代煤炭企业如何做好"互联网+党建"工作进行了探讨。     

提高煤炭企业竞争力的研究

文章论述了煤炭企业竞争力的构成 ,阐述了提高煤炭企业竞争力的途径。指出煤炭企业要以平等的市场竞争机会 ,通过优胜劣汰的市场竞争过程 ,形成强有力的市场竞争结构 ,提高煤炭企业竞争力。     

加快做大做强步伐 打造旗舰煤炭企业

山西潞安矿业集团有限责任公司是2000年8月由原潞安矿务局政制而成的；系国家重要的优质动力煤和化工原料煤生产基地；属山西省五大煤炭集团公司和12户国有资产授权经营单位之一；是一个以煤炭生产经营为主．产业多元化发展的企业集团。现有9对生产矿井，年产煤炭2000万吨以上，     

我国煤炭企业可持续发展模式研究

从可持续发展的角度界定了煤炭企业可持续发展的内涵 ,在分析煤炭企业形成与城市发展的基础上 ,提出了煤炭企业类型划分的依据以及煤炭企业可持续发展的模式 :走城市化发展道路。并进一步分析了煤炭企业城市化的进程与经济运行模式以及促进煤炭企业城市化发展的激励机制     

煤炭企业高技能人才状况统计分析及培养的探索

高技能人才是我国技术工人队伍的骨干，是经济建设发展的基础，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的主要力量。而在煤炭开采业这样的高危行业更显得高技能人才的重要。加强高技能人才培养，适应现代化生产和建设需要的高技能人才目标，这是一个至关重要的问题。