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煤炭企业的人才现状令人担忧,专业技术人员严重匮乏,且流失现象严重,极大地制约了煤炭企业特别是矿山的生存和发展。本文结合实际,对这方面的问题提出了几点意见,探讨煤炭企业人力资源解决途径。 相似文献
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核心竞争力是企业获得持续发展的竞争优势的基础。文章根据企业核心竞争力的涵义及特征提出了其构成的基本要素 ,并据此设计了对煤炭企业核心竞争力评价的指标体系。 相似文献
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对资源枯竭、高硫高灰、扭亏无望的煤矿实施关闭破产 ,是国家调整煤炭产业结构的重大举措 ,是煤炭企业走出困境的必由之路 ,也是破产煤矿职工再次创业、实现自我价值的良好机遇。通过实施关闭破产 ,充分利用部分有效资产重组企业 ,可为当地经济发展提供新的增长点 ,具有与招商引资同样的作用。但是由于煤矿实施关闭破产涉及的人员众多 ,涉及的地方部门多 ,加上多年来形成的问题相当复杂 ,实施关闭破产不仅会给职工、家属和离退休人员带来波动 ,对企业的债权人和周边社会环境也都会产生巨大影响 ,稍有不慎 ,就会影响矿区和社会的稳定。为了积… 相似文献
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党的十六届五中全会提出了"建设资源节约型、环境友好型社会"的目标,并将其确定为我国经济与社会发展的一项战略任务;十届全国人大四次会议通过的<政府工作报告>和"十一五"规划纲要,也把建设环境友好型社会摆在了突出的位置.国家的战略决策,为煤炭企业落实科学发展观,建设环境友好型企业指明了方向.也更坚定了潞安矿业集团调整产业结构,转变经济增长方式,提高经济增长质量,发展循环经济,建设环境友好"中国潞安"能化大集团的决心和信心. 相似文献
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煤炭企业发展循环经济的若干思考 总被引:8,自引:0,他引:8
煤炭是我国重要的基础能源和原料,在我国一次能源结构中,煤炭将长期是我国的主要能源。但煤炭工业在发展过程中,还存在着结构不合理、增长方式粗放、科技水平低、安全事故多发、资源浪费严重、环境治理滞后等突出问题。作为一名国有煤炭企业的工作者,笔者认为,在能源需求增长和环境管制的双重压力下,煤炭企业要保持健康持续发展,必须贯彻落实科学发展观,突破传统发展模式,大力发展矿区循环经济,实现与环境的协调发展。 相似文献
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中国加入世界贸易组织后,经济将日益与世界融为一体。山西是我国重要的能源重化工基地和产煤、输煤、煤炭出口大省,山西煤炭企业要面对国际煤炭市场,迎接“入世”挑战。如果要在竞争中立于不败之地,必须煤炭产业集中度,进行有效的资产重组。 相似文献
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近年来,笔者在重庆煤炭集团永荣矿业公司范围内作了“企业安全文化建设”调研,采取随机访谈、座谈、查看资料、设置安全综合管理若干项目打分问卷调查等多种形式进行。通过调查,得出了对企业安全文化建设的基本估价。总体上看,企业安全文化建设有了新成绩,安全文化的制度层次建设有了新进展,安全物质文化的建设有了新突破。各级组织坚持了以人为本的安全管理,不断努力打造本质化安全矿井,煤矿工人的思想、感情、意志有了新的变化,党政工团各项工作安排,处处体现安全第一的方针。然而,笔者在调查中仍发现一些问题,值得认真对待和思考。 相似文献
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目前煤炭企业职工队伍中.农民合同工、劳务工、企业工、固定工等多种用工性质并存,员工结构复杂,思想差异性大。需求不同;而企业生产经营中,水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五毒俱全”。致使井下工作苦、脏、累、险并存。在这一特定的条件下,如何加强企业文化建设。充分调动广大员工的积极性,增强凝聚力,形成推动生产经营的合力呢?笔者认为。应从以下几方面着手: 相似文献
100.
国有煤炭企业增值税问题的反思 总被引:1,自引:0,他引:1
有关资料显示 ,1994年税改后全国企业的平均税负增加了 2 % ;煤炭行业平均增加了 2 70 % ;而 2 0 0 1年度安徽省的四大矿业集团 (淮南矿业集团公司、淮北矿业集团、皖北煤电公司、国投新集股份公司 ) ,仅增值税税负一项就增加了 32 7% ,增值税的实际综合税率达到了销售收入的 9 81% ,对急需脱困的煤炭行业来说无异雪上加霜。煤炭企业的税负为何如此沉重 ?煤炭行业将如何走出困境 ?是本文论述的主要问题。一、煤炭企业税负沉重的原因1 煤炭企业生产的特殊性和生产型增值税的特点导致了煤炭企业增值税进项税抵扣范围狭窄 ,增值税额居高不下。… 相似文献