中国高等教育收费,政府应重新考虑三个因素

文章认为 ,中国高等教育的高收费不利于贫困问题的根本解决 ,并导致居民消费倾向的下降和人才与资本的流失。因而 ,政府在制定高等教育收费标准时 ,应重新考虑这三个问题。     

美国的人才战略

美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳以及人才的合理使用三个部分。这一人才机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队伍,而且确保了其经济、科技的领先地位,并使美国成为富有创新精神的国家。本文重点探讨美国在吸引、留住和使用外来优秀人才方面的做法以及美国人才立国的文化传统。如何吸引人才美国高度重视人才引进,面对世界性人才资源开发的争夺战,采取各种手段从国外吸引人才,主要利用其经济发达的优势从发展中国家招揽人才。由于美国优越的物质生活条件和无可比拟的科学研究优势,使美国成为全世界优秀科技人员…     

浅析电力企业人力资源管理

文章从发挥现有人才的作用 ,创造条件使潜人才迅速成长、脱颖而出 ,人才引进 ,全员培训及减员增效等方面 ,分析了如何在改革、发展的新形势下 ,抓好电力企业的人力资源管理。     

浅谈企业用人之道

文章对企业面临的人才竞争以及如何使人才脱颖而出并发挥作用谈了自己的看法     

乡镇机构改革与政府职能转变

一、服务社会主义新农村建设中乡镇政府职能要从“管理型”向“服务型”转变 随着社会主义市场经济制度逐步建立和农业农村政策的调整，特别是在农业税减免以后，乡镇工作的任务、范围都发生了新的变化。扎实稳步推进社会主义新农村建设，就要按照国务院的要求，在乡镇机构改革时对乡镇政府的职能进行重新定位，以突出其社会管理和公共服务职能，把工作重点放在政策引导、典型示范、提供服务、营造发展环境和维护社会稳定上，变行政管理型政府为公共服务型政府。     

以名科建设为契机 加快中医名院建设

中医药学是中华民族的优秀传统文化,是我国卫生事业的特色和优势。自我省启动中医药强省建设一年来,新会中医院按照省委、省政府建设中医药强省的部署,积极启动名科名院建设,拓宽中医药人才培养渠道。我院要进一步贯彻落实胡锦涛总书记关于中医药和民族医药事业发展的重要指示精神,全面实施全省中医药强省大会的各项部署,全方位、多层次、高水平推进中医药强省建设,根据现有条件与优势,以中医药特色优势为根本,根据市场需求,大力实施品牌战略,优化院内资源配置,为社会提供优质中医服务,要以名科名院建设为契机,将新会中医院建设成中医名院。     

《孙子兵法》的用人思想对企业人力资源管理的启示

企业人力资源管理是现代管理的重要内容。本从以下四个方面来探讨《孙子兵法》中的用人思想：择人任势，知人善任；令之以，齐之以武；将能而君不御；上下同欲胜。这些思想对现代企业人力资源管理具有重要的启示和借鉴作用。     

企业如何选留人才

企业选留人才就像栽花植树一样,首先要了解土壤的土质地力,然后选择适宜的植物。企业的核心价值观、发展战略和运营机制所构筑的企业精神、企业文化就是人才生长的土壤,而不同类型的人才就像各种植物。企业的核心文化大体分为六种类型:一种是官僚文化,其核心价值观由分割鲜明的等级权力构成,运作方式类似政府系统,这在大型和超大型企业中较常见;第二种是标准文化,形成以产品标准为核心的标准行为、标准思维方式,其核心价值观以成文的制度加以明示,这在流程式的制造业中较普遍;第三种是理想文化,即企业的目标、群体的目标和个人的目标融为一…     

新加坡的科技人才政策

新加坡自本世纪70－80年代经济高速增长，成为亚洲四个发展最快的经济体之一。1997年其进出口贸易额3822亿新元，国内生产总值1430亿新元，保持了78％的经济增长率。1997年瑞士洛桑管理发展学院的竞争力评价报告中，新加坡仅列美国之后排位第二。这些引人瞩目的表现，自然与新加坡发展政策和政府的有效运作有直接关系，而这些政策和运作的效能如何，始终联系于这个经济系统中人力资源开发和使用的状况。新加坡人才政策人力资源是新加坡仅有的资源，但304万的总人口数和190万劳动队伍并不充裕。为适应经济发展的广泛需要，新加坡的人才政策包…     

煤炭企业高技能人才状况统计分析及培养的探索

高技能人才是我国技术工人队伍的骨干，是经济建设发展的基础，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的主要力量。而在煤炭开采业这样的高危行业更显得高技能人才的重要。加强高技能人才培养，适应现代化生产和建设需要的高技能人才目标，这是一个至关重要的问题。