新常态下高管薪酬与银行绩效的关系研究——基于14家上市银行面板数据的实证检验

有效的绩效与薪酬管理对于企业,尤其是经营风险的银行具有重要作用。新常态经济背景下,高管薪酬形成机制与银行绩效考核体系的有机结合是银行长远、稳定发展的关键。本文通过构建模型和进行实证分析认为,高管薪酬与每股收益显著正相关,与资产收益率(ROA)和风险调整的资本收益率(RAROC)均呈显著负相关关系,并且,RAROC对高管薪酬的负向影响更显著;资本充足率对高管薪酬的影响比不良贷款率更为显著;银行的上市年份和资产负债率也对高管薪酬有显著的影响。因此,在新常态背景下,我国银行应基于风险因素对高管薪酬的形成机制和银行绩效考核体系进行改革。     

首席执行官薪酬：千万别从日本找答案

由于美国对高管薪酬的辩论愈来愈激烈,于是一些人把日本当做控制不断膨胀的薪酬的楷模。据韬睿咨询公司（Towers Perrin）统计,日本100家最大公司的首席执行官的年均收入为150万美元,而美国大型公司领导人的收入要高达1330万美元。     

从地产开发看物业管理

主持人：本期有幸邀请到的嘉宾都足地产界人士,也部未曾有过物业管理从业经历。在他们服中足怎样看待物业管理以及这个行业的呢？请他们从地产开发商的视角来谈谈他们对这个行业的理解．或许能够帮助物管企业今后与地产开发商在合作中的相互了解,井达成更好的合作,在唤起物管企业推动行业发展愿景的同时,也能为物业管理发展出路引发新的趋势性思考。     

企业内部控制效率分析与启示——基于财务高管的问卷调查

企业内部控制效率一直是理论界和实务界关注的焦点问题。以企业财务高级管理人员为调查对象,文章通过问卷设计与数据采集,对企业内部控制效率的现状进行调查,并根据调查分析结果提出了制定明确、具体可行的内部控制目标、优化内部控制流程和改善企业内部控制环境的对策建议,为完善企业内部控制制度、提升内部控制效率提供参考依据。     

国有建筑企业高管人员薪酬体系建设的研讨

国家高度重视国有企业高管人员薪酬制度改革,为规范国企负责人薪酬秩序、优化薪酬结构、完善考核机制,先后出台了一系列指导性文件。现根据国家的政策指导,结合建筑企业现状,就如何建立完善高管人员薪酬体系予以研讨。     

高管激励、非效率投资与公司业绩

从代理理论出发,以2001--2010年A股上市公司的数据为研究样本检验高管激励方式、非效率投资与公司业绩之间关系,研究结果表明：显性激励和隐性激励对于投资效率和公司业绩的影响是不同的,显性激励能够通过提升投资效率来改善公司业绩,而隐性激励则没有这样的作用;在不同所有制样本中,隐性激励对国有企业影响更大,而显性激励对非国有企业影响更大。     

国企负责人薪酬的前世今生

国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于2015年1月1日起正式实施,这次改革是收入分配制度改革的重大突破,对于深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义具有十分重要的作用。卅年历史从无到有改革开放以来,我国从现阶段国情特点出发,按照建立健全社会主义市     

高管人员薪酬与上市公司经营绩效相关性分析——来自沪、深A股市场制造业上市公司的经验证据

本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。     

境外机构投资者(QFII)对公司绩效的影响研究——来自沪深A股1078家上市公司的证据

论文选取2010—2019年有境外机构投资者持股记录的上市公司作为研究样本,以上市公司绩效的衡量指标托宾Q为被解释变量、QFII持股比例为解释变量、高管薪酬为中介变量建立多元回归模型,实证检验QFII持股比例对企业绩效的影响以及高管薪酬在其中是否起到中介效应。此外,论文还探究了在不同所有权性质下,QFII持股比例对企业绩效的影响程度如何。论文得出如下结论：(1) QFII持股比例与企业绩效之间呈正相关;(2)与国有企业相比,非国有企业QFII持股比例与企业绩效的正相关关系更加显著;(3)高管薪酬在其中起到部分中介作用。