和谐视角下技术创新联盟中机会主义的研析

联盟成员的机会主义行为会引发技术创新联盟成员之间的冲突,导致联盟内部的不和谐,并进而阻碍联盟的持续发展。由于联盟协议的不完全性,联盟管理者难以有效地防范联盟运作中联盟成员的机会主义行为。本文指出和谐管理理论为防范联盟成员的机会主义行为开辟了新思路,并据此构想了基于机会主义因素的技术创新联盟和谐机制来防范联盟成员的机会主义行为,以确保技术创新联盟的持续发展。     

我国生态旅游可持续发展的探讨

生态旅游含义复杂，具有原生性，资源利用的适度性和可持续性，开发与保护的辩证性和系统的复杂性。生态旅游的可持续发展要以可持续理论为基本原则，以生态学及生态经济学为依据，以区位理论为其开发及营销战略的指导。本文在分析我国开发生态旅游中存在的典型问题后，运用生态旅游可持续发展所必需遵循的原则，阐述了我国生态旅游可持续发展的具体对策。     

财务管理的理论结构

财务管理的理论结构是已经研究成熟的理论观点的合乎逻辑的构思,是财务管理理论的系统性概括,也是进一步开展理论研究的基础。本文从我国财务管理的理论结构出发,通过和西方财务管理理论的对比,提出我国财务管理理论的发展方向。     

西方新贸易保护主义理论述评

近几十年来，在美、欧、日等发达国家中出现一股“新贸易保护主义”理论思潮，这些国家积极推崇新贸易保护主义的主要目的是为了适应本国政治、经济需要，维持其在国际竞争中的支配地位。新贸易保护主义理论不同于传统的贸易保护主义理论，它积极倡导以人为本，强调人与自然、社会和谐发展。新贸易保护主义理论的贸易保护动机更具有隐蔽性，其贸易保护的形式更具有合理性。     

西方反失业财税理论与政策对我国的启示

财政作为宏观调控的重要手段,在促进就业与再就业过程中,要正确处理好就业与经济增长、政府与市场、公平与效率以及就业与再就业之间的关系。要以经济适度增长为基础,以深化改革为动力,实施积极的扩大就业的财政政策。要实现经济增长与扩大就业的良性互动,推进和谐社会建设。     

工资差异理论研究发展动态

工资差异是现实社会中普遍存在的,也是人们长期关注的一个焦点问题。从亚当·斯密时代开始,不同流派的经济学家都对工资差异问题进行了研究和解析,提出了各自不同的工资差异理论。本文从新经济的视角对现代西方国家不同流派的工资差异理论进行了分析,认为尽管存在一定的局限性,新古典主义工资差异理论对新经济条件下的工资差异仍有较强的解析力。     

《富人与穷人：中国城市家庭贫富分化调查》

黄仁宇无疑是一位颇具争议性的人物：如果公众投票评选“二十五年来对大陆知识界影响最大的历史学家”，黄仁字定当名列前茅；但若换作史学界人士投票，黄仁字很可能进不了候选人名单一在不少历史学教授看来，黄仁宇得享大名的几部作品(《万历十五年》、《中国大历史》、《赫逊河畔谈中国历史》、《资本主义与二十一世纪》、《放宽历史的视界》)根本算不得历史     

公司治理模式的选择与理财目标创新

公司本质上是利益相关者缔结的一项契约，公司目标是利益相关者目标的耦合，表现为综合经济利益。应建立与此目标相适应的公司治理－共同治理模式，并确立与此相一致的财务管理目标。     

新增长理论的贡献及其对我国的启示

新增长理论揭示了当代经济的运行机制及其特质，极大地拓展了经济增长理论研究的领域。对我国积极谋求新一轮经济增长提供了有益的借鉴和启示。     

行为金融理论与非理性交易行为

在有效市场理论和资本资产定价模型中,认为非理性交易对股票价格不会产生系统性的影响。从文献回顾的角度来看,尽管有效市场理论在逻辑上是严谨的,并且在实证上也取得了前所未有的证据的支持,但是大量存在的异象也表明有效市场理论确实忽略了某些被行为金融称之为非理性交易行为的东西。这是对非理性交易行为的承认和理论的深化,这样才使得行为金融异军突起,与主流金融理论并驾齐驱。