杨元庆是幸运的

如今,基本上已没人再称杨元庆为“少帅”了,然而,联想目前为止最大的荣光似乎仍来源于“柳传志时代”——这一页说翻过去了其实还是没有翻过去。不过杨元庆的幸运在于,多少CEO因两三年内无法达到董事会预期便就此拜拜,而当他没能完成三年定下的目标(2001年联想发布的三年规划预计2003—2004财年完成600亿元的销售额,三年过去,这个数字的一半都没有达到),他还能坐在GEO位子上,还能有机会向投资者阐述他将采取的变革之道。     

企业谨防文化建设七大误区

企业经营环境和组织结构的变化使得企业文化在企业中的地位日益突出 ,其作用表现为 :企业文化是企业的灵魂 ,是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障 ,是企业制度创新与经营战略创新的理念基础 ,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。因此 ,国内企业界关于企业文化建设的热情一浪高过一浪 ,用先进的文化管理理念来促进企业发展已成为众多企业的共识。然而 ,企业文化建设的结果却是几多欢喜几多愁。企业文化建设到底怎么了 ?综观国内企业文化建设的实践 ,我们不难发现其普遍呈现出如下种种误区和病症。误区一 :企业文化成了空…     

科技园区创新文化建设中存在的问题与对策

高新区创新文化,是高新区文化的代表,是在高新区长期创新活动中,形成的一种创新思想、创新作风、创新价值观和创新行为准则,是一种具有区域个性的创新信念和创新行为方式。创新文化,从孕育、诞生至定型,是一项长期的复杂的系统工程。因此高新区创新文化建设在高新区各项建设中,具有先导性和基础性。充分认识创新文化在高新区发展中的地位和作用,创造良好的创新文化环境,对于促进我国高新技术产业的发展具有重要意义。目前科技园区创新文化建设存在的主要问题目前,随着中国加入 WTO,建立全球范围内的开放、有序的国际大市场成为必然,科技园区要在经济上继续成为地区发展的龙头和支柱,就必然要增强自己的竞争能力,综观世界高新技术开发区的成败得失,是否具有持续的创新能力是高新技术开发区成功与否的关键因素,而具有持续的创新能力的关键又是搞好高新技术开发区的创新文化建设。但是,受各种因素的影响,我国高科技园区创新文化建设中存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:     

入世后企业品牌竞争与企业文化建设

加入WTO后,标志我国进入与国际经济接轨新时代,我国将全方位、多层次、多领域对外开放,将在更大范围和更深程度上参与国际经济竞争与合作。作为市场竞争主体的企业,面临新的考验和挑战。坚持与时俱进,建设优秀的企业文化,创立企业品牌,提高企业竞争力,这是当前亟待研究和解决的一个重大课题。     

高扬先进文化旗帜建设边疆文化名城

建设边疆文化名城是功在当代、利在千秋、惠及子孙的大好事，只有举全市之力才能实现这一战略目标。要顺应全市广大市民渴求文化发展的趋势，趁热而上，把文化名城做强做大。     

春色满园关不住——记湖北望春花纺织股份有限公司总经理季杏华

一位温柔典雅的上海女性, 为了支援中西部地区经济建设,告别年迈的双亲以及丈夫和孩子,离开繁华的大都市,来到偏远闭塞、满目丘陵的鄂西南——松滋市大岩咀,担负起一家已濒临破产企业的领导重任。五年来,她把对纺织事业的挚爱深情化作春雨,挥洒在这片虽贫瘠但却充满希望的土地上。在她的领导下,这家名不见经传的企业各项经济指标全部创优,获得了“湖北省荆州市十佳明星企业”称号,并且跻身于“全国万锭棉纺五项指标综合考评优秀企业”的行列。她,就是湖北望春花纺织股份有限公司总经理季杏华。 —— 题 记