日本发挥女科技工作者作用的政策及环境的研究

积极开发女性科技人力资源是日本推动科技发展的重要方针。日本政府采取一系列政策措施改善女科技工作者工作和成长环境，构建全社会支持女科技工作者平等发挥作用的氛围，解决女性面临的传统雇佣制度与单位内性别不平等、工作与家庭双重角色冲突与再就业困境、兼顾工作与养育子女的社会环境不够完善等种种困难，使女性科技工作者为实施科学技术立国战略做出贡献。     

瑞典社区：妇女顶起半边天

男女平等在北欧是一个非常鲜明的特点，无论在政坛风云还是在就业竞争中都能看到妇女顶起半边天的影子。我记得有一本书为了证明北欧妇女地位之高，特意刊登了一幅照片：一个小女孩高高在上地骑在爸爸的脖子上，艳阳下笑得正灿烂，她的爸爸则心满意足地“俯首甘为孺子牛”。这个特点反映在社区生活中自然也不例外。     

性别观对女大学生就业公平性问题影响研究

实现男女平等是人类文明进程所追求的基本目标之一,党的十八大首次把男女平等作为一项基本国策写入报告中。当今,大学生就业问题也日益凸显,消极性别观对女大学生就业造成了诸多不利影响,应采取把握契机,树立正确性别观;以健全法律法规为保障,加大惩治力度;以科学的选材观念为根本,消除性别偏见;以正确的择业观念为起点,认清自身价值等措施解决女大学生就业公平性问题,构建男女平等的大学生就业态势。     

我国女性行政人才的现状探究

新中国成立以来，像吴仪、顾秀莲等一大批女性行政人才不断脱颖而出，我国女性参与国家政务活动的广度和深度都不断加大。但是，现实生活中却存在一些制约因素，导致女性人才的发展并不尽如人意。本文旨在分析我国女性行政人才的现状，找出所存在的问题并对其提出相应的对策。     

夫妻

在职业女性和职业男性组成的家庭,夫妻要努力展其所长,追求在专业上独具特色。这方面愈是出类拔萃,各领风骚,便愈能显示双方的独立人格,实现家庭的男     

宁波妇女发展中不和谐因素分析及解决途径

平等是和谐社会最基本的价值观念之一。男女平等是两性和谐的根基,两性和谐又是社会和谐的基础。男女平等是我国的一项基本国策,但到目前为止,社会上依然存在着性别歧视、侵害妇女合法权益等一些不和谐现象。本文拟从宁波妇女发展中的不和谐因素及现象着手,讨论推动男女两性平等发展、构建和谐社会的途径。     

女职工的“奶酪”不可轻动

某些企业在改革、增效过程中，以女职工琐碎事情多、身体条件差，在“四期”不能创造财富和效益为由，停发女职工特殊福利和应有待遇，以至缩短她们的婚、孕假期，这在事实上削弱了女职工的特殊补偿和物质利益。企业在减员增效过程中，不能忽视女职工的“四期”特点．更不能在就业、上岗、工资、福利等方面对其采取不公平的政策和待遇。     

宁波妇女社会地位调查分析

“妇女社会地位”是指不同群体妇女在社会生活和社会关系中与男性相比较的权利、资源、责任和作用被社会认可的程度。调查数据表明，宁波男女两性社会地位的总体差距和妇女的分层差距仍然存在。要实现真正意义上的男女平等和妇女地位的提高，还需作艰苦的努力。     

发扬“四自”精神 共建和谐美好学院

伴随春天的脚步,我们又迎来了一年一度的"三八"国际劳动妇女节。我院领导十分关心、关注女员工们,组织开展了一系列富有女性特质的活动,通过活动的开展,大家一致感到:妇女不仅是和谐社会的受益者,同时也是和谐社会建设的推动者。促进妇女发展、实现男女平等是全社会的共同责任。作为一名时代女性要强     

发展观更科学——基于国家战略和基本国策的视野

改革开放以来,我国确立了对外开放、计划生育、保护环境、男女平等、节约资源等基本国策,实施了"三步走"、科教兴国、人才强国、区域协调发展、可持续发展等国家战略,创造了世界经济史上罕见的长达30年高速增长的奇迹.改革开放以来的基本国策和国家战略从一个侧面体现出发展观的演变轨迹.