全文获取类型
收费全文 | 241篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
财政金融 | 17篇 |
工业经济 | 11篇 |
计划管理 | 87篇 |
经济学 | 28篇 |
综合类 | 10篇 |
运输经济 | 4篇 |
贸易经济 | 48篇 |
农业经济 | 5篇 |
经济概况 | 27篇 |
信息产业经济 | 1篇 |
邮电经济 | 3篇 |
出版年
2021年 | 1篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 2篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 4篇 |
2014年 | 14篇 |
2013年 | 11篇 |
2012年 | 21篇 |
2011年 | 24篇 |
2010年 | 21篇 |
2009年 | 17篇 |
2008年 | 27篇 |
2007年 | 28篇 |
2006年 | 22篇 |
2005年 | 20篇 |
2004年 | 12篇 |
2003年 | 5篇 |
2002年 | 4篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 1篇 |
排序方式: 共有241条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
22.
《中小企业管理与科技》2008,(11)
核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队,肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务。随着近年来核工业的飞速发展,核工业地质找铀任务的加重,加之近几年地质专业技术人才的断档,使得核地质大队人才越显紧张。同时由于核地质大队工作条件所限,使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难。在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下,有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件。 相似文献
24.
辅导员在高校的发展与和谐校园的建设中起着重要作用,但是近年来,高校辅导员队伍人才流失现象较严重,带来了一系列弊端。文章通过剖析高校辅导员队伍流失的原因及其产生的负面影响,提出稳定辅导员队伍、留住人才的对策和建议。 相似文献
25.
26.
员工关系管理的起点是让员工认同企业的发展目标,心理契约是员工关系管理的核心部分。从员工综合素质的提高,员工关系的管理,企业与员工之间的关系等方面详细探讨了企业的留人文化。 相似文献
27.
28.
核心员工是企业间竞争的关键,它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文提出了五项具体措施,倡导企业以人为本,注重人的情感和需求层次的变化,积极创造条件去满足员工的需要,进而达到留住核心员工的目的。 相似文献
29.
30.