暧昧的隐性福利

它可以是一块普通的香皂,也可以是北京闹市区的一套住房;它可以是"留住人才的法宝",也可以是"赤裸裸的腐败";它常常不合理地存在着,你却不能简单地否定它——"‘空饷’,在某种意义上,是为了维护这个体系(官员体系)稳定的一种隐性福利。"近日有媒体报道,湖北省武穴市教育局让30个年龄在50岁以上的干部"退居二线"吃空饷,以便把职位腾出来,为年轻一点的公务员留出"发     

中小企业如何留住人才

一、中小企业造成人才流失的原因(一)忽视对员工的培训中小企业由于受到资金和规模的限制,往往只使用员工,而忽视对员工的继续培训。对于企业来说,员工培训一般不能立即奏效,中小企业往往因资金紧张而省去了培训费用。作为员工来说,大多数都希望在职业生涯中获得     

外资银行进村镇 农信社直面竞争、与狼共舞

2007年12月12日,由汇丰(香港)银行全额出资设立的湖北随州曾都汇丰村镇银行正式开业,标志着全国首家外资村镇银行在随州落户。外资村镇     

企业留住基层技术骨干的有效措施

基层技术骨干是技术密集型企业的核心力量。在当前劳动力成本不断攀升、企业＂招工难＂现象持续的情况下,如何提升基层技术骨干对企业的认同度,降低离职率,加强技术力量的稳定性是管理者必须认真思考的问题。笔者从实际工作经验出发,试图从＂给予应有的尊重＂、＂提供持续的培训＂、＂薪酬和激励＂、＂增强企业的凝聚力＂四个方面进行阐述留住基层技术骨干的有效措施。     

如何留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的课题。 一、留人应树立新理念 1．人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40％以上。当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。     

新农合“瓶颈”亟待破解

新型农村合作医疗制度是构建和谐社会、加快推进社会主义新农村建设的重要战略举措,是解决广大农民群众因病致贫、因病返贫这一突出问题的重要途径。为了促进这项惠民工程的健康运行,河南省审计厅组织全省各级审计机关对67个试点县(市、区)2006年度     

“诺亚财富”谈企业用人观

诺亚对人才的要求:不在乎你过去有没有很好的客户积累,也不在意有没有很好的专业知识,只需要你有意愿不断学习的精神,喜欢这个行业,并且致力于在这个行业发展并努力前行。     

企业人才流失现状与对策浅析

由于待遇偏少、发展机会不多及企业机制与企业文化等多种因素的作用,近年来企业人才的流失越来越严重,对企业的生产和发展造成了不利影响。为解决这一问题,可以从建立有效机制、创建良好环境和培育先进的企业文化等方面入手。     

论西部高校核心人力资源的流失

西部高校核心人力资源流失现象日趋严重,而且影响了西部高校的正常发展,进一步阻碍了促进西部发展,消除东西差距的进程.导致核心人力资源流失的原因有多种.本文从东部诱因、西郜在留住人才方面的不足以及人才包身需求三个方面进行了分析,旨在通过这种分析找出避免人才流失现象的对策,关键在于西部高校能从多方面激励和留住人才.     

对西部地区如何吸引和留住人才的探讨

当今社会，人才在经济发展中的作用正日益显得突出，也普遍引起人们越来越深刻的认识。但是西部地区在吸引和留住人才机制方面还存在许多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人才的合理配置以及利用成为西部地区实现可持续发展的关键问题。本文从西部地区目前面临的现状的角度来探讨西部地区人力资源的开发问题，并提出了相应的对策。