暧昧的隐性福利

它可以是一块普通的香皂,也可以是北京闹市区的一套住房;它可以是"留住人才的法宝",也可以是"赤裸裸的腐败";它常常不合理地存在着,你却不能简单地否定它——"‘空饷’,在某种意义上,是为了维护这个体系(官员体系)稳定的一种隐性福利。"近日有媒体报道,湖北省武穴市教育局让30个年龄在50岁以上的干部"退居二线"吃空饷,以便把职位腾出来,为年轻一点的公务员留出"发     

中小企业如何留住人才

一、中小企业造成人才流失的原因(一)忽视对员工的培训中小企业由于受到资金和规模的限制,往往只使用员工,而忽视对员工的继续培训。对于企业来说,员工培训一般不能立即奏效,中小企业往往因资金紧张而省去了培训费用。作为员工来说,大多数都希望在职业生涯中获得     

外资银行进村镇 农信社直面竞争、与狼共舞

2007年12月12日,由汇丰(香港)银行全额出资设立的湖北随州曾都汇丰村镇银行正式开业,标志着全国首家外资村镇银行在随州落户。外资村镇     

湖北省:提前应对“用工难” 四地组团赴东莞揽才

随着前三季度湖北省经济运行缓中趋稳,省内经济实体对熟练工需求量有所上升,对高技能人才的需求也显得紧迫。特别是年底将至,为提前应对春节前后出现的"招工难"、"用工荒"等现象,全省各级人社部门想方设法留住人才,引进人才。近日,省内用工大户仙桃、潜江、天门、当阳四市在广东省东莞市联合举办创业政策推介暨技能人才交流大会。这是湖北省人社部门首次组团赴沿海     

企业留住基层技术骨干的有效措施

基层技术骨干是技术密集型企业的核心力量。在当前劳动力成本不断攀升、企业＂招工难＂现象持续的情况下,如何提升基层技术骨干对企业的认同度,降低离职率,加强技术力量的稳定性是管理者必须认真思考的问题。笔者从实际工作经验出发,试图从＂给予应有的尊重＂、＂提供持续的培训＂、＂薪酬和激励＂、＂增强企业的凝聚力＂四个方面进行阐述留住基层技术骨干的有效措施。     

如何留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的课题。 一、留人应树立新理念 1．人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40％以上。当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。     

关于如何留住人才的几点建议

<正>企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战异常激烈,如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多,既有外部环境的诱惑,也     

新农合“瓶颈”亟待破解

新型农村合作医疗制度是构建和谐社会、加快推进社会主义新农村建设的重要战略举措,是解决广大农民群众因病致贫、因病返贫这一突出问题的重要途径。为了促进这项惠民工程的健康运行,河南省审计厅组织全省各级审计机关对67个试点县(市、区)2006年度     

浅谈我国中小企业实施人性化管理的对策

人性化管理充分体现了以人为本的思想,具有很强的可操作性和实效性,正被越来越多的企业认同和接受。从长远看,中小企业唯有靠实施"人性化管理",才能留住人才,用好人才,才能在严峻的竞争环境里生存、发展和壮大。本文在探讨人性化管理的意义和基本作用的     

消除员工离职的“毒”副作用

中国企业中,"80后"、"90后"员工离职率整体偏高,达30%以上。企业何以做到员工入职前"防毒",离职时"解毒",离职后"消毒"?某食品公司的王老板最近非常闹心,也不知道哪个"仇家"以企业名义在网络上建了个贴吧,并肆意发表负面言论。虽然说贴子内容不完全是事实,但也有部分确有其事。即便是捏造的那一部分,同样是捏造得有板有眼。新媒体时代人人都是传播源,这件事旦被传播到其他网站论坛上,会带来更大的麻烦。