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32.
我国加入WTO,既是一种挑战也是一次机遇。企业财会工作作为企业重要的管理工具,应义不容辞地顺势而变。取其利而避其弊,推进企业的发展。一、面对激烈的竞争,要千方百计地留住人才。我国目前优秀的专业财会人才资源稀缺,对国有企业来说,优秀的专业财会人才更是不足。许多在国有企业工作的 相似文献
33.
权威咨询机构怡安翰威特(Aon Hewitt)近两年的调查中显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上。这不禁让组织心慌,为什么这个时代更难留住人? 相似文献
34.
员工激励是人力资源管理的一个重要内容,许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效管理激励机制,以满足吸引人才、留住人才的迫切需要。 相似文献
35.
张萍 《中国乡镇企业会计》2004,(12):6-6
员工持股计划是美国企业广泛推行的一种企业产权形式。员工持股计划可以改善股权结构,调动员工的积极性,吸引和留住人才,促进企业发展;员工承担自己出资范围内的风险并分享收益,使其成为实际意义上的股东,体现出较强的自主性和参与意识。 相似文献
36.
当前,中国房地产行业普遍人才匮乏,人才流动频繁。尽管各房地产企业都在竭力笼络人才,但多半是今天招来了,明天可能就走人了。然而,金地在如织的人才流中,却能吸引并留住人才,十年来企业人员尤其是关键岗位的人才流失率极低。其过人之处,概括起来就在于金地企业文化强大的凝聚力,以及一整套能满足员工各个层次的需求的,科学性和前瞻性兼具的人力资源管理机制。 相似文献
37.
38.
本文将通过对国内石油企业人才现状的分析,探究了石油企业中人才流失的各种原因,帮助石油企业分析出多种留住新型人才、实干人才的方法。 相似文献
39.
杨秀玲 《中国乡镇企业会计》2007,(6):81-81
企业年金计划作为国家养老保险体系的重要支柱,国家有必要采取一系列措施来鼓励它的发展,而其中最好的鼓励措施就是税收优惠;企业年金计划作为企业的内部激励机制,留住人才,保持良好的经济效益,也需要税收优惠政策的支持。 相似文献
40.
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。无数优秀企业的实践告诉我们:企业管理中激励机制运用的科学与否,直接影响到人才的留与否,也直接关系到企业的兴衰成败。美国哈佛大学的专家发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力只发挥出20%-30%甚至可能引起相反的效果;但在适宜的激励环境中,同样的员工却能发挥出其潜力的80%-90%。由此可见,没有科学有效的激励机制,对企业而言,是一种巨大的损害。 相似文献