浅谈国有企业如何留住人才

我国加入WTO，首要的战役是争夺人力资本。与外资企业、民营企业相比，国有企业人才流失严重、吸引人才困难、缺乏有效的激励和约束机制，最终导致国有企业缺乏竞争力。对国有企业人力资源管理存在着资源配置不合理、流动渠道不畅、投资不足、企业文化建设薄弱滞后等问题，国有企业要想获得长期生存与持续发展的动力和能力，它的成功虽然依赖于企业多方面的因素，     

企业如何应对高级人才流失

优秀人才严重流失已给一些企业造成了重大危机，人才危机对这些企业的长期发展会构成重大威胁。如何防止人才流失，为企业的发展留住人才，已成为众多国内企业管理层必须面对和解决的问题。     

我国产业经济与人力资源培训

当前阶段，我国正处于产业经济不断深入变革的时期，对于人力资源来讲，产业经济的调整为其提出了新的标：住与要求。该文简要以产业结构的方向论述了产业经济同人力资源培训间的关联，并提出相应的改进与完善方法．，创建的人力资源规划发展主要包含以下内容：普通教育的规划发展；职业教育的规划发展。对人力资源的补给结构进行科学调整，并且依据产业经济的需求，优化人力资源的结构，目的在于进一步促进我国产业经济的发展，为企业留住人才，提高企业市场竞争能力。     

下岗女工凭三张“王牌”创业致富

失业困顿走上创业路当年张爱珍是一名不起眼的下岗女工,家境贫困。如今她是武汉市"小观园"餐饮有限公司的总经理。说起她的致富秘诀,她笑言"我有‘三张致富王牌’"。这究竟是哪三张王牌呢?1996年,33岁的张爱珍被单位买断了。她既不知道下一步该做什么,又怕被左邻右舍知道,成天躲在家里不敢出门。但是家境的困顿让她不得不出去找工作。不久之后,她在武汉大学的商店里做了一名售货员。因为工作认真、踏实肯干,两个月后她就成为了柜长。但第二年学校打算将商     

教育局长要为人才交流“保驾护航”

河北某县教育局长为了防止优秀教师外流,扣押调动教师的档案,引发了一场局长与教师之间的斗争,产生了强烈的反响。其实,这种做法在全国并不少见,但许多地方的老师逆来顺受,缺乏保护自我的意识,让我们真正感到教师群体面对教育强权时的弱小与卑微,更不会用法律的手段来保护自我。我对这位     

坚持人本理念,促进项目部管理工作

坚持以人为本,最大限度地调动企业员工的积极性,是搞好建筑施工企业项目部管理工作的根本保障。文章对建筑施工企业项目部的人才使用和培养进行分析,探讨了项目部管理力量的配置和运用。     

基于SWOT分析的浙江省企业年金制度发展策略研究

企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业年金制度有利于缓解人口老龄化的压力,有利于吸引和留住人才,增强企业的凝聚力和竞争力.因此,如何大力推动和发展企业年金,成为当前浙江省政府和企业年金经办机构面临的一个重要问题.本文利用SWOT分析法深入分析浙江省企业年金制度发展现状,并以此为据对浙江省企业年金制度发展策略和远景规划提出了设想.     

专注服务 对话美团网副总裁王慧文先生

如何规范团购市场?如何给消费者提供全新的消费体验?如何留住顾客,让消费者爱上团购……美团网,作为第一家将团购模式引入中国的互联网公司,它有绝对的发言权。     

关于企业人才管理的研究

企业需要通过人才的作用去发展壮大,因此企业需要去发现人才、培养人才、留住人才.人才也需要企业这一平台去实现自我价值,二者密不可分.