落实企业员工人文关怀和心理疏导的研究

一、人文关怀和心理疏导的内涵和根本目的"人文关怀"就是对人的生存及其生命意义的关怀,是对人的尊严的认可,是一种文化和一种文明的诉求,也是一种思想态度和价值目标。而"心理疏导"则是在思想政治工作中,帮助人们进行一定的心理调适,创造必要的健康心理条件,使其不良的情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,从而促进思想问题的解决。人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求,     

职业学校学生管理工作浅谈

高考扩招以来职业学校学生质量越来越差，基本上都是中考的失败者，从心理上讲他们是自卑的，再加上学生学习压力小，没有升学任务，从思想上根本不重视学习，这样中职班主任的工作就显得尤为重要，要管理好一个班集体我认为应该从学生心理、学习兴趣，加强班干部队伍建设、学生就业指导等方面着手。     

由大禹治水看企业现金流疏导

在“现金为王”的时代,如何管理现金流就成为了一大难题.本文借鉴“大禹治水”的故事,通过古人的智慧,启发我们找出一条现金流管理的方法,提出了现金流管理要“堵疏结合,以疏为主”的管理方法,通过信息收集、构架渠道,自由流动的方式、方法来“树”说企业现金流管理.     

转变员工消极思想方法初探

企业用工方式多种并存，受社会生活方式、社会思潮等诸多因素影响，消极思想和行为不可避免地存在于团队之中，并对企业造成危害。企业须结合实际，通过培育企业文化、加强人文关怀、加强心理疏导等思想政治工作予以引导，帮助他们转变消极思想，树立正确的职业观，客观对待自己、对待企业，排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。     

浅谈心理疏导在企业思想政治工作中的作用

本文结合建筑行业实际,通过对员工思想状况分析,企业思想政治工作要及时针对员工的心理状况和特点开展心理疏导,通过对员工进行一定的心理调适,给予员工适当的关怀和充分的理解和支持,帮助他们化解焦虑、抑郁等负面心理和情绪,从而激发员工的活力和积极性,全身心投入本职工作,为构建和谐企业发挥应有的作用。     

国有建筑企业职工心理现状分析及心理疏导机制的构建

近年来,随着国有建筑企业转型升级,生产方式的调整、人员结构的变化、工作节奏的加快、作业标准的提高,职工承受的心理压力越来越大。为引导职工理性的看待转型、对待工作、面对生活,本文从分析职工心理现状入手,探索心理压力的成因,提出构建心理疏导机制方法与途径,从而确保社会和谐、企业稳定和职工身心健康。     

大学生心理问题及应对分析

大学生面临着日益增大的来自社会、家庭和学业、情感等各方面的压力,产生了心理的困惑和冲突方面一系列的心理问题,其中严重者甚至自杀。作为高校思政教师和辅导员,就必须在日常工作中重视大学生心理问题的及时发现,并对他们进行力所能及的心理疏导。结合工作中遇到的几个相对典型的学生心理问题,作一相对较有实际意义的分析。     

试论心理疏导在信访工作中的运用

党的十七届四中全会《决定》中指出，“要完善矛盾纠纷排查化解机制。引导群众依法表达合理诉求，切实维护权益”。这是对新时期形势下维护社会和谐稳定提出的新要求．如何运用心理疏导的理论知识来妥善协调各方面的利益关系，运用心理疏导的方法做好来访者的思想工作，是信访工作者必须认真研究和解决的重大政治课题。     

积极开展人文关怀和心理疏导 做好新时期企业女职工思想政治工作

新形势下女工思想政治工作复杂多变,我们要根据具体情况和时代变化,及时调整工作方法和思路,紧跟时代的步伐,充分调动发挥女工的优势。     

从细微处着手加强企业思想政治工作

党的十七大报告中,首次提出"加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导",它体现了思想政治工作的重要性及与时俱进的创新性,也体现了以人为本,注重引导人、鼓舞人、理解人、关心人的理念。同时还促进了企业思想政治工作的全面发展。