论加强社会舆论的思想政治教育疏导功能

思想政治教育疏导是思想政治教育的原则和方法,由思想政治教育的目标决定,体现了以人为本的理念。社会舆论是思想政治教育疏导的重要平台。通过探讨思想政治教育疏导与社会舆论融合的内在机理,指出如何充分发挥社会舆论的重要作用,有利于思想政治教育的有效疏导。     

企业员工心理疏导的最优方案——EAP服务

在党的十七大报告中，胡锦涛同志进一步明确提出了“深入贯彻落实科学发展观”和“构建社会主义和谐社会”的要求。我国广大企业要以党的十七大精神为指针，注重人文关怀与心理疏导，认真研究并做好现代企业员工的心理健康及辅导工作，为落实科学发展观、建设社会主义和谐社会做出积极的贡献。     

建立心理疏导机制的几点看法

近年来，随着改革的深化、社会的变化，人们工作生活节奏加快，各种矛盾也日益凸显，企业员工的思想问题不仅表现在日常工作中，而且较多地体现在享受政策、福利、分配、下岗、分流、解困等问题上。产生这些问题，原因很多，有的是思想观念跟不上，有的是没有正确理解政策，有的是现实问题解决不到位，有的是正当的要求没有通过正常渠道解决，有的是处理问题方法欠妥当而使矛盾激化等等。凡此种种，传统的思想政治工作方法遇到了障碍，客观上要求思想政治工作方法推陈出新，与时俱进。     

人文关怀与心理疏导：企业思想攻治工作的主线

思想政治工作历来是我们党组织动员广大人民群众推进各项工作、完成既定目标的重要保证。企业的改革和发展最终是以数字说话、以业绩为凭．但过程却包含着大量纷繁复杂，各式各样的思想政治工作。尤其是我国当前正处于转型期．加强和推进企业思想政治工作，对于深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会．更是有着特殊重要的意义。在党的十七大报告中我们欣喜地读到胡锦涛总书记这样一段论述”加强和改进思想政治工作．注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系”。这一新提法使我这个长期从事企业思想政治工作的政工干部耳目一新．心头一亮．倍感亲切．     

管理层收购可行性探讨

管理层收购（MBO）给我国企业，尤其是国有企业未来发展正反两方面的影响是广泛而深远的。2004年郎成平教授所引发的有关国企产权改革大争论在某种程度上促使国资委下决心“大型企业不能搞MBO”。与此同时．国资委还是允许一些中小国有企业继续探索MBO。两年来针对MBO是对是错，是应该规范发展还是应该全部遏止存在着诸多争论，这也引发我们深深地思考。     

人文关怀与心理疏导:企业思想政治工作的主线

思想政治工作历来是我们党组织动员广大人民群众推进各项工作、完成既定目标的重要保证。企业的改革和发展最终是以数字说话、以业绩为凭．但过程却包含着大量纷繁复杂，各式各样的思想政治工作。尤其是我国当前正处于转型期．加强和推进企业思想政治工作，对于深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会．更是有着特殊重要的意义。在党的十七大报告中我们欣喜地读到胡锦涛总书记这样一段论述”加强和改进思想政治工作．注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系”。这一新提法使我这个长期从事企业思想政治工作的政工干部耳目一新．心头一亮．倍感亲切．     

央行基层员工心理疏导问题探究

本文以近年来基层人民银行员工心理健康问题为背景,通过对基层央行职工开展心理疏导工作重要意义的客观分析,阐述了心理疏导是构建和谐央行,高效提升履行央行职责的关键所在。     

做好心理疏导 使学生健康成长

现在的学生心理较为脆弱，为使他们能够健康、快乐的生活，我们更应该了解学生，关爱学生。同时做好学生的心理疏导工作。     

浅议国有煤矿企业思想政治工作的创新

<正>煤炭生产行业具有高危险性,今年来的煤炭企业改革引起了煤矿职工思想上的巨大变化,价值取向多元化、功利化和思维方式激进化趋势日益凸显。因为生活问题、工作压力而引起的各种思想问题、精神压力、心理疾病逐渐增多,这些都在严重影响着煤炭行业生产的稳定。要想使这些问题得到更好地解决,必须要依赖我党在思想建设工作中形成的优良传统,增强思想工作的有效性和灵活性,适应新的社会需求和职工的心理需求,帮助广大职工克服     

以人为本与时俱进推动企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，是胡锦涛总书记在十七大报告中对思想政治工作做出的新定位，提出的新任务。高度重视思想政治工作是党的优良传统，是取得各项事业新胜利的重要保障。随着行业向纵深发展，思想文化差异突出，干部群众的思想更加活跃，企业思想政治工作面临的统一思想、化解矛盾、凝聚力量的任务更加繁重和艰巨。如何使企业思想政治工作与时俱进，既符合时代特征，又顺应社会前进的方向？只有紧紧抓住以人为本这个核心，区别人的层次，摸清人的心理动态和思想脉搏，因势利导，才能做到人尽其才，物尽其用。