有关企业文化建设方面的思考

文章概述了建设企业文化的内涵及重要意义,阐述了企业文化建设应搞好的配套机制:规范管理,建立配套的企业管理制度;完善企业相关制度,导向、约束、激励并存。提出企业文化的建设的建议:领导带头,支持和重视企业文化的建设;企业各部门要互相协调配合;要加强企业文化宣传力度,逐步渗透,使其深入人心;企业文化实施应循序渐进,不能就急于求成。     

对高等学校实施绩效工资的几点看法

确保高校绩效工资制度改革的顺利实施,充分发挥绩效工资的激励导向作用,构建一套和谐的收入分配体系,首先必须要正确领会国家绩效工资制度改革的相关政策,深刻认识其重要意义,掌握校内实施绩效工资的资金缺口及经费来源,确保本单位资金的可持续发展;其次要科学设岗、健全本单位的绩效考评体系,统筹处理好几个关系。本文从高等学校的实际出发,提出了实施绩效工资的几点看法。     

略论企业产权与管理关系

如何提高企业的效率?如何改善企业的经营业绩?这样的问题是企业管理者经常思考的问题。那么,该用什么样的办法去解决这个重大的问题?一种看法是抓好产权的调整,因为产权不调整好,便不会有健全的管理;另一种看法是抓好管理,因为管理上不去,任何形式的产权的企业,都不可能搞成功。应该说,这两种看法都有一定的道理,都能在一定的范围内证明立论的合理性。可是,这两种看法都各持一端,难免有所偏颇。     

重庆市社会养老保险基金保值增值探讨

社会养老保险基金保值问题既是社会保险科学研究的重点，也是社会养老保险制度改革遇到的难点。研究探索社会养者保险基金保值增值不仅具有重要的理论价值，而且具有积极的现实煮义。本文试就重庆市社会养老保险基金保值问题谈点个人粗浅的看法。     

从新双轨制到新社会契约论——评钟伟《解读新双轨制》一文

本刊在2005年第一期刊发钟伟教授《解读新双轨制》一文,引起了热烈的反响,很多读者写信对文章提到的问题发表了看法,我们从中撷取杨鹏先生文章,再次就消除双轨制的可能路径做一番探讨。     

论技术创新过程中的不确定性问题

技术进步已经成为现代经济增长的一个核心内容，而技术进步与经济增长相联系的一个关键环节就是技术创新。没有技术创新，大量科技成果就不可能将浴在的生产力变成现实的生产力，现代经济增长也就不可能真正建立在科技进步的基础之上。但是，技术创新是如何进行的？是什么因素促成或者用历了技术创新的顾利进行？本文报就技术创新过程中的不确定性问月谈谈个人看法，不妥之处，治指正。一、技术创新过程的复杂性我们知道，作为连结科技发展与经济增长的中间环节的技术创新，并不让人们想象的那样只有一步之遥，而是有着许多环节和惊险的飞跃…     

财务管理要统 会计核算要细

在深化企业内部改革过程中，企业在经营上划小核算单位，实行承包经营责任制，财会工作如何适应和服务于这一经营机制的改革，本文拟就此谈谈我们的看法．     

从加入WTO后农产品进口管理看改进政府管理方式

加入WTO，我们的管理体制将面临严峻挑战。下面笔者以加入WTO后我国的农产品进口管理体制改革为例，就加快改进政府职能部门的管理方式谈几点看法。     

今年股市操作策略——防守反击五大法宝

今年的股市该怎么做?我们的看法是：防守反击!为什么是防守而又可以反击?本刊教你防守反击五大法宝，可保股海纵横驰骋不至于人仰马翻。     

2005年可发展养殖的淡水鱼类品种

在新的一年，选择哪些淡水鱼类品种养殖可望获得较好经济效益？回顾市场需要及其卖价情况与展望，笔者认为如下品种具有一定市场潜力，值得考虑发展养殖，养殖户可视本地实际情况和自身条件予以选择现在把看法和建议具体介绍如下：