我国上市公司股权激励与公司治理研究

股权激励是一个企业可持续发展重要的部分,可以有效的防止公司高管的短期行为,将公司的发展与高管薪酬紧密的联系在一起。本文通过对目前我国的现状进行分析,针对目前存在的问题进行分析并且提出改进意见。为我国上市公司发展股权激励提供方法,促进上市公司的股权激励发展的完善。     

浅议邮政储蓄业务经营中的短期行为

文 章对邮政储 蓄在生产 经营上的 短期行 为的表现 形式、成因、弊端作 了较详细 的分析和阐述，并就邮政储蓄如何 搞好规范经营提出了具体措施     

科研人员短期行为的经济分析与对策研究

文章在定义科研人员短期行为的基础上,对其建立成本收益模型,得出影响科研人员选择短期行为的关键因素.通过对关键影响因素进行深入分析,最终建立科研人员短期行为整合模型并提出抑制科研人员短期行为的对策建议.     

消除企业应收帐款膨胀的对策

企业必须用科学管理方法，建立有效的自我约束机制，确立正确的营销观。建立健全应收帐款的内部监控制度，增强应收帐款的风险防范和法律意识，搞好流动资金管理     

我国上市公司股利政策的特点研究

本文通过分析中国上市公司的股利发放情况,得出了中国上市公司的总体特点。总体特点为:股利分配的形式多种多样,股利分配的具体形式受上市公司的各类结构的影响非常明显;不分配利润的公司比重大,上市公司总体股利支付水平明显偏低;派现公司的股利支付率水平尚可,甚至部分公司存在超能力分配现象;上市股利分配中的短期行为严重,股利政策缺乏连续性和稳定性,对股利支付率的增长率缺乏规划。