开展先进性教育 建设亲民型企业——鸡西矿业集团正阳煤矿党委开展“保持共产党员先进性教育活动”纪实

正阳煤矿是一个年生产能力百万吨的现代化矿井，始建于1958年，经过三次改建、扩建，现有员工4429人。全矿现有党员1377人，其中在岗党员708人、离退休党员541人、流动党员128人。2005年，煤矿党委根据中央、省、市、龙煤集团和集团公司党委的部署，按照第二批保持共产党员先进性教育活动的总体要求，在公司督导组的具体指导下，开创性地开展先进性教育，取得了突破性的成绩。     

恒山矿里的“活雷锋”——记鸡西矿业集团恒山办事处退休职工、市劳动模范李令堂

“人的生命是有限的，可为人民服务却是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。”李令堂从参加工作的那天起，就牢牢地记住了这句话。1998年，他退休后，则更深刻地感到了这句话的深远意义。他推辞了民营小矿井业主的高薪聘请，把自己的全部热情和精力都投入到为矿山人民服务中去。     

以忠诚创建“四好”用责任炼就乌金

鸡西矿业（集团）有限责任公司（黑龙江龙煤矿业集团鸡西分公司）现有39个直属单位，其中有12个煤矿，员工73870人。公司党委下设40个基层党委，有党员23991名。鸡西煤田已开采百年，历史上曾一度辉煌。     

以科学发展观促企业可持续发展

科学发展观是党中央提出的宏伟战略,对企业做大做强和实现可持续发展具有长远的战略指导意义.邯郸矿业集团阳邑矿业有限公司是邯郸矿业集团有限公司的一个下属控股子公司.公司前身为邯郸矿务局阳邑煤矿,始建于1969年,设计年生产能力为21万吨,后几经技术改造,矿井生产能力得到了提高,最高年产曾达到48.5万吨.1998年之后,由于资源枯竭,该矿进入了采残收尾阶段,产量一度大幅下滑.     

新区建设为党群组织提供新舞台

在方兴未艾的煤矿新区建设实践中,党群组织应该扮演什么角色?发挥怎样的作用?肥城矿业集团梁宝寺矿党委紧紧围绕中心工作,着眼长远,胸怀全局,努力探索出新区党群组织建设和“三个文明”共同发展的新路子。     

浴火凤凰重展翅 万里鹏程谱新篇——记全国煤炭工业优秀矿长、龙煤矿业集团鹤岗公司富力煤矿矿长姜喜林

在黑龙江省新成立的龙煤集团中，有一个曾被原国家煤炭部命名为现代化矿井的鹤岗公司富力煤矿，在进入市场经济后，走过一段泥泞坎坷之路，如今焕发出壮丽的青春。2004年煤炭产量完成278万吨．同比超产82万吨：企业盈利1732万元，同比减亏增盈2640万元：质量标准化建设稳步提高．消灭了“一通三防”事故，实现了安全生产．创出建矿以来历史上最好水平。     

煤海点金——记黑龙江龙煤集团东荣三矿矿长张明辉

在广袤的东北三江平原上,有一座现代化矿井宛若新星冉冉升起,这就是黑龙江龙煤矿业集团双鸭山分公司东荣三矿。自2004年4月以来,东荣三矿生产高歌猛进,经济效益节节攀升,职工收入连年大幅递增,安全形势稳定,由一个落后贫穷、半停产矿井一跃成为龙煤集     

新汶矿业集团发展循环经济的探索与实践

近年来，新汶矿业集团牢固树立全面、协调、可持续的发展观，坚定不移走新型工业化道路，以结构调整为主线，依靠科技进步，大力发展循环经济，实施清洁生产和资源综合利用，取得了良好的经济、社会和环境效益。     

临矿集团人才队伍现状分析及优化

人才是企业发展的核心竞争力。在当前煤炭产业结构调整步伐加快的形势下．抓好人才队伍建设尤为重要。山东临沂矿业集团设置的管理层级为三级．按照“精简、效能”的原则,集团本部处室21个．正处级20人．副处级38人。下属企业分布在山东、内蒙古两省区十多个地市,全资、控股、参股公司共21家．其中全资公司14家。     

建立闭合体系实行规范管理——山东新汶矿业集团孙村煤矿推行闭合管理的探索与实践

孙村煤矿不断创新企业管理手段，从完善制度、健全运作程序、优化管理环节和细节等方面人手，全面提升行政工作效率，逐步形成了具有本矿特色的闭合管理体系，保障了各项规章制度的有效落实，促进了企业发展。