重要性水平与审计风险

随着现代企业生产经营规模的不断扩大化，企业内部管理控制系统逐步健全，促进了现代审计方法和程序的变革，拓宽了审计领域，扩大了审计职能，为使在一定程度上减少和降低会计报表差错的产生，审计领域的重要性原则应运而生。特别是在进行符合性测试、编制审计计划、评价审计证据和发表审计意见时，确定总的重要性水平成了重要的步骤：     

分享魅力张江

“在张江，上海所有的优惠政策都能得到体现和落实。”瑞德肝脏疾病研究有限公司首席执行官胡卓汉博士对这句话深有体会。     

依靠我国资源优势,实现白血病等癌症研究突破

当前癌症发病的总体趋势 众所周知，癌症是威胁人类生命和健康的大敌。每年全世界有1～2千万人，全国有1～2百万人罹患此病。不仅给患者及其家庭带来巨大痛苦和经济负担，同时也给社会带来沉重的压力。按上述发病率计算，每年花费在癌症治疗上的费用估计有数千亿元人民币。近几年来，国外发达国家癌症发病率有下降趋势，这同它们治理环境和大力宣传戒烟有关。我国癌症发病率不仅没有下降，反而还有上升，并有年轻化的趋势。这无疑与我国环境污染严重和大量人员吸烟有密切关系。     

2004年中国十大房地产品牌揭晓

近日，由国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院三家研究机构共同组成的中国房地产TOP10研究组，发布了2004年中国房地产品牌价值研究报告。研究结果显示，“2004年中国两大房地产行业领导品牌”是中海地产和万科。“2004年中国10大最具价值房地产公司品牌”分别是万通、阳光100、复地、绿城、金地、大华、新世界、北京城建地产、沿海、金融街。     

我国绩效审计发展机制研究--兼论中澳绩效审计的差异分析

世界上国家审计在上世纪下半叶取得的一个突破性发展就是将绩效审计引入国家审计领域,这种以评价与监督政府部门所管理的公共资源或公共支出的经济性、效率性和效果性为目标和内容的审计工作目前已成为许多国家审计机关的主要职责,并被广泛认为是控制政府行政开支以及评价政府受托经济责任的一个有效武器.绩效审计是国际内部审计师协会在1978年制订<内部审计标准>之后,正式向世界各国的审计机构和审计专业人士推行的.但在此之前,许多国家都早巳实行了.由于绩效审计有着与传统财务审计明显不同的效果,纷纷引起许多国家竟相效尤,所以,国际内部审计师协会才总结各国的做法和经验,制订统一的标准予以推广.     

薪资激励机制该这样构筑

按市场周期重建薪资体系是改进企业薪资激励机制的一种思路,如何利用这一思路规划好企业销售人员的薪资制度和计薪方式,则需要根据行业、市场、企业的具体情况而定。     

用新的标准建设土地勘测站

我局建立的土地勘测站已走过了五个年头。这五年，是奋斗的五年，发展的五年，富有成果的五果。我们一年一个台阶，从无到有，从小到大，现在人才济济，人员素质得到提高。从过去只有站长。人发展今大拥有控制测绘人员、外业勘丈人员、内业数字化人员各种技术工种齐备的勘测队伍，     

统筹整合审计资源获取财政预算执行审计好成绩

西吉县审计局组织实施的“2002年度本级财政预算执行情况审计项目”，经县、市、区审计机关的逐级筛选，确定为2003年度全区审计系统10个“优秀审计项目”之一，受到了表彰奖励。该项目的特点是：统筹工作总量，优化人员组合，合理配置审计资源，保证质量，处理适当，谋求审计业绩的最大化。     

西部区域投资软环境系统评价方法构建

文章通过对投资环境评价理论的考察 ,基于投资者、受资者对投资类型的选择属性 ,从系统性、动态性、层次性、针对性和符合国际惯例的角度提出了一种用于西部区域投资软环境评价的系统方法 ,旨在解决“闵氏多因素评估法”和Delphi法在投资软环境评价的侧重点与接口问题。