博士研究生“逃离”科研的归因分析——基于Nvivo11的质性研究

本文基于Nvivo11对135份文本进行质性分析,得到的主要结论是造成博士研究生逃离科研的因素比较复杂。科研机制、个人条件、外在环境、可控性、生存需求在博士研究生逃离科研中居于宏观层级,这六个因素的地位轻重不一。个人条件是造成博士研究生逃离科研的核心要素;生存需求是造成博士研究的逃离科研的主要因素;外在环境和科研机制是造成博士研究的逃离科研的重要因素。     

接地气的研究生

很多时候,文凭并不能代表水平。如果一直高高在上,不下基层、不深入一线、不与现实接轨,文凭也不过是一张纸而已。王杰,这名懂得接地气的研究生,从分配到煤矿的第一天就把身子沉到了条件最艰苦、劳动强度最大的生产一线,与文化程度低但工作经验丰富的普通职工一起摸爬滚打,用实实在在的工作验证自己所学专业知识,并加以灵活运用,把文凭变成切合实际、能创造效益的水平。     

东华大学研究生培养及科技创新基地揭牌

7月24日上午,上海现代纺织产业园与东华大学共建的东华大学研究生培养及科技创新基地正式揭牌,上海市知识产权服务中心纺织产业中心研发成果     

导师参与研究生思想政治教育工作的困境与思考

面对研究生思想政治教育工作的新形势,针对研究生导师目前开展德育工作所面临的困境,本文探索研究生导师参与思想政治教育工作的新途径与新方法。     

关于新形势下研究生教育管理工作问题的探讨

目前,我国研究生教育已经进入了快速发展时期。基于现阶段研究生管理工作现状,应积极主动调整、改革管理体制与方法,创新管理模式提高管理者的综合素质,以适应新形势发展的需要。     

突出行业特色,创新硕士研究生应用能力培养

随着经济社会的发展和研究生教育规模的扩大,需要加大应用型硕士研究生的培养。根据煤炭行业发展的需要和黑龙江科技大学的发展定位,学校在硕士研究生培养上突出煤炭行业特色,实施六个一的培养模式,积极创新研究生的应用能力培养。     

研究生就业观的调查与思考——以西安电子科技大学为例

研究生就业竞争日趋激烈,就业工作面临严峻挑战。就业观是研究生就业的基本导向。调研发现研究生在择业过程中心态积极、地域选择理性、单位选择多元、薪资期望偏高、个人主义倾向严重,同时创业意识淡薄,期望深入有效的就业指导。因此,就业工作中应进一步通过思想政治教育、精细化的就业指导服务、开设创新创业教育和做好信息服务体系建设,帮助研究生树立高远的职业理想、建立合理的就业期望、搭建良好的就业平台,提升研究生就业满意度。     

河北省硕士研究生复试评价指标体系的构建

近年来,随着研究生招生考试制度的深化改革,复试工作越来越受到重视. 复试作为研究生招生考试工作的重要组成部分,需要构建合理的复试考核体系. 本文通过文献资料分析法、专家打分法就河北省研究生复试工作进行了研究,确定了四个维度及十六个评价指标(因子),采取专家打分法,通过计算得出每个指标(因子)权重,旨在构建更加系统、科学且符合河北省研究生招生复试工作的评价体系.     

大学生与企业的文化兼容

每年第一个学期结束的日子,又是每一届应届本科毕业生及众多往届毕业生奔赴研究生入学考试考场的时候。2003年1月18日,一年一度的研究生入学考试又在全国各地的考点拉开了帷幕,而据央视统计的最新数据,考研人数、招生人数又都创了历史新高;2003年,参加研究生入学考试报名达79.4万人,其中应届本科毕