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在采油队生产一线,要实现生产发展,成本降低,效益增加,就必须最大限度地调动广大工人的生产积极性。胜利油田东辛一矿从去年开始,在采油队分配考核机制的建立方面进行了有益探索与实践,提高了管理水平,调动了工人的生产积极性,取得了良好的经济、社会效益。实行分配考核新机制的必要性东辛一矿长期以来实行的是计划经济模式的分配制度,但随着形势的发展,逐渐反映出一些不完善的地方。特别是在基层采油队的分配考核中存在一些不相适应的地方:一是原模式实行百分制考核,容易出现分配上的误解和偏差,还容易带有干部考核时非科学的主观性。二是… 相似文献
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艾叔仁 《中国质量技术监督》2003,(8):56-56
信任,是人类从远古的动物时代传袭下来的一种社会关系,这种关系至今也并非是人类社会独有。正是因为彼此间的信任,早期人类才有可能进行交换,比如1只羊换3把斧子。只有当这种关系发展到根深蒂固、牢不可破的时候,分工的形成才成为可能。没有充分的信任,养羊的人得学会造斧子,造斧子的人也得养羊,不信任别人就只能万事不求人,结果是大家都成了多面手,样样全能、样样不精,工艺水平上不去,质量水平低下,生产力落后。 相似文献
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近年来国内出现了一系列上市公司会计信息造假案,涉及众多知名会计师事务所的审计失败。整个社会将诚信焦点对准注册会计师行业,其可信度遭到严重的置疑。为维护我国国民经济和证券市场健康发展,我们需要认真思考,分析原因,重塑我国注册会计师的诚信,本文就此略提几点建议。 相似文献
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李玉辉 《企业管理(北京)》2004,(8):24-26
正如同人们的装扮、趣味不断地掀起新的流行时尚一样.在企业管理领域.人们也常常不自觉地去追随一些新的、流行的管理思想或方法.特别是在当今的中国企业界更是如此。 相似文献
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