境外投资：国企比重下降，私企比重上升

商务部近日发布的统计数字显示，2004年，中国国有企业在境外的投资下降了8个百分点，而有限责任公司和私营企业对外投资比重分别上升了8个和2个百分点。     

大中型私营企业实施人力资源战略的分析研究

随着经济体制改革的深化 ,私营经济在我国国民经济中的地位越来越突出 ,特别是近年来涌现了一大批优秀的大中型私营企业 ,它们成为我国经济建设中的一支重要力量。在战略的高度实施人力资源管理 ,使人力资源战略更好地为企业总体战略、经营战略服务 ,是大中型私营企业进行长远发展的必需选择。大中型私营企业应该规划与企业战略相一致的人力资源战略 ,以期在激烈的竞争中取得持久优势     

浅谈民营企业融资的困境与解决对策

在国外,"民营"的基本含义是指"民间经营",即非官方的组织运营活动,而对民营企业则没有特别的界定.而在中国,随着1978年以来的改革,民营经济应运而生,从初期的农村联产承包制、城镇个体户,到1980年代初具规模的私营企业,再到1990年代更大规模的股份制民营企业,都可以纳入民营经济范畴.从国外经济发展历史来看,我们通常称为民营经济、民营企业之类的概念,实际上,是在中国特定社会经济条件下的一个特殊概念,而且是一个过渡性阶段.     

私企制度的缺陷与创新

我国大多数私营企业采用的是一种典型的家族治理模式．在这种治理模式下，企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员手中，主要经营管理权由家族成员把持，企业决策程序按家族程序进行。家族治理模式在企业发展的初期，有利于增强企业的凝聚力，提高企业的稳定性，加快企业的决策速度，因而是有效的，对企业的成长具有一定的作用。     

现阶段私营企业劳动关系矛盾特征界定

在我国现阶段，私营企业劳动关系表现出下列特征：不成熟、不规范的劳动关系；以资方为主导的不平衡的劳动关系；冲突与合作并存的劳动关系；边缘性的非主流型的劳动关系。究其原因，存在于多个层面，但解决矗府在劳动关系中的地位问题是首要问题，所以，建立政府主导型的劳动关系调整模式才是解决问题的基本思路。     

私营企业挑选职业经理的几个误区

本文通过论述我国职业经理阶层的不成熟性，以及职业经理人市场的交易机制、定价机制、法律机制的不完善性，指出现阶段私营企业在引进职业经理人方面容易落入的几个误区。本文认为，私营企业必须发展出一套科学合理的人才甄选机制，才能在引进职业经理时兼顾企业成长目标和安全性目标。同时，还应该有相应的内部激励约束机制予以配套整合，职业经理才能发挥应有的作用。     

私营企业经营规模不断扩大

全国工商联的最新数据显示，内地私营企业经营规模正在不断扩大。2005年全国登记的私营企业达300．55万户，比上年同期增加57．02万户，是私营企业登记以来绝对数增长最快的一年；注册资本35300亿元，增长42．61%：从业人员4299万人，比上年同期增加890万人。截至2003年年底，全国登记的个体工商户达2555万户，注册资金41869万元，比上年同期增加404．6万元。     

加入WTO后中小企业面临的机遇和挑战

(1)融资能力差。中小企业缺乏融资渠道，筹资困难。由于中小企业一般资产较少．风险较大，资信程度较差以及社会在所有制问题上的偏见等原因，商业银行一般都不愿向中小企业提供贷款。从整体上看，中小企业中占绝大多数的乡镇企业无论在就业人数还是在工业产值上都超过了国有企业，但其每年的信贷规模却只占总信贷规模的7％～8％，个体和私营企业更是基本上得不到银行的贷款。     

略谈私营企业财务管理

在社会主义市场经济建设中．私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等做出了很大的贡献．但从私营企业的发展过程看，只有少数企业能发腱成为规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业．相当一部分私营企业处于“高出生率与高死亡率”状态。影响私营企业发展的因素很多，既有外部因素又有内部因素，其中企业财务管理水平是影响其发展的诸多内部因素中一个重要方面。