科研院所工会工作存在的问题及对策分析

科研院所转制后在经济发展方面取得了一定的成就。但是,由于管理模式、组织机构、人员构成等方面的变化,科研院所的工会工作面临着新的挑战和问题。文章分析了科研单位工作在实际工作中存在的问题,并有针对性的从管理角度提出了对策。     

论军工科研院所的企业文化建设

企业文化建设是企业活动的永恒主题,而企业文化则是企业的灵魂和精神支柱,是企业核心竞争力的重要内容,是企业持续发展的动力源泉。文章从企业文化的概念与构成入手,结合军工科研院所的实际情况,分析了军工科研院所的企业文化现状和成因,提出了军工科研院所企业文化建设的几种方案,为军工科研院所的发展提供了参考。     

核心技术与核心竞争力——以企业为主体的产学研结合探讨

<正>核心技术和核心竞争力是我国专家学者、企业家和政府官员等当前关注的重要问题。人们在不同的范围强调的侧重面则有所不同。科技界,特别是大学和科研院所更加强调拥有和掌握"核心枝术"是关键中的关键;经济界,特别是企业则强     

钱都去哪儿了?

2014年3月14日,青岛市科学学与科研管理研究会主办“科技与金融：创新平台建设”学术沙龙。会上,知识产权机构的经理人、科研院所的专家、大学教授和创投公司代表建言立论,展开激烈交锋,争辩高新科技产业发展之殇。     

按绩分配：深化改革科研院所分配制度的理论与实践探索

改制期的科研院所的分配制度改革是深化科技体制改革的重要任务之一，以湖南省科学技术研究开发院为研究对象，探讨科研院所改制期分配制度改革的理论和实践模型，在以科技要素为主导的要素分配的成功经验的基础上，探讨和尝试推行按绩分配的理论构想和实践。     

企业是自主创新的主体

一、企业成为自主创新主体的必要性 自主创新是个大家庭,主要包括原始创新、集成创新和引进、消化、吸收再创新三个层次的内容。原始创新是源头,主要是高等院校、科研院所的事,但也不是大院大所的专利,一些优秀的企业也在做;集成创新,产、学、研各方都在做;引进、消化、吸收再创新则主要是企业在做。自主创新不仅仅在于产生自主创新的科研成果,     

探讨科研院所国有资产管理和核算中存在的问题及对策

在科研院所对科研成果转化、科技产业等工作进行开发的过程中,国有资产是其重要的物质基础,同时,在对院所的规模、科研水平、产业发展能力进行衡量时,国有资产_的状况也是一个不可获取的指标.所以说,国有资产在科研院所的生产活动中占据着举足轻重的地位.在本文中,笔者首先对存在于科研院所中国有资产管理中的问题进行分析,然后提出应对策略.     

浅析军工科研院所科研收入的确认

作为国家开办和创立的国防科技事业单位,军工科研院所以提高国防实力,满足国防需要为宗旨,承担着国家国防的科研任务,因此体现着一定的社会效益.而另一方面,由于国防科技成果的技术垄断性强,不能投入大批生产,因此在市场竞争中也受到很大限制.由此可见,军工科研院所是事业单位中的一个特殊行业,其必然在收入确定上也具有特殊性.本文从作者自身工作实际出发,通过对军工单位科研收入确认中存在的问题、特殊性、计量方法、确认程序等方面的分析,以期能找出既符合规定又具有可操作性的建议或方案.     

热烈祝贺《企业技术开发》第三届理事会年会隆重召开

《企业技术开发》第三届理事会年会于2005年10月13日在湖南省科学技术厅七楼会议室隆重召开，湖南省科技厅、湖南省科学技术信息研究所的部分领导，几十家高机关报技术企业、科研院所、高校的代表出席了会议。     

青年突击队在科研院所的作用和运行机制

科研院所是科学研究和技术开发的基地,是培养高层次科技人才的基地,是促进高科技产业发展的基地。科研院所的发展状况直接或间接地关系到国家的命运和人民的生活。科研院所能否发展壮大,其青年队伍的建设是关键环节。重视青年突击队在科研院所的作用,在党团委的领导之下,建立相应的运行机制,促进青年突击队发挥更好的作用。