人才流失,不容忽视的课题

如何拥有人才是每个企业绕不开的课题。随着市场竞争的加剧,以提高人力资源价值来推动企业发展已成为历史的必然选择。在这方面,有许多观念要改变,有许多经验可借鉴。     

锻造人才方阵——独石化实施人才开发战略纪实

2003年11月11日，独山子石化总厂和石化公司常委做出决定，为在中油公司化工与销售分公司职业技能竞赛中取得优异成绩的薛魁、乃学惠、杨晨等11位职工记个人一等功，各嘉奖1万元；为胡恒伟、王创等分别记个人二等功、三等功，各嘉奖8000元～5000元；为公司职业技能竞赛组织委员会记集体二等功一次。     

实施人才强煤战略建设高素质煤炭人才队伍

目前煤炭行业的人才短缺现象十分严峻，已严重影响和制约了煤炭生产建设和安全状况，与煤炭工业所承担的历史重任极不相称，因此，加强煤炭人才队伍建设刻不容缓。     

对人才强企的几点思考

人是企业的主体,是企业的灵魂。人力资源是对企业发展起决定性作用的资源。国内外许多优秀企业的成功从本质上都得益于“以人为本”经营理念的有效实施,得益于人才的充分发掘、引进和科学的使用。因此,我们既要从理论上提高对“人才强企”的认识,更要在实践中把“人才强企”作为企业发展的核心任务抓好。     

共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

人民银行应成为发展的先进生产力

人民银行学习贯彻“三个代表”重要思想．首要的就是“代表中国先进生产力的发展要求”．这主要体现在两个方面．一是发挥中央银行的职能作用．促进我国先进生产力的发展：二是适应新阶段新形势新任务的要求。使自己成为发展的先进生产力。人民银行如何成为发展的先进生产力呢．笔认为要重点注意以下几点：     

浅谈如何做好落聘员工的思想政治工作

中层干部竞聘择优上岗是金融体制改革的产物，也是央行领导班子和队伍建设发展的必然趋势。竞争中有成功也有失败，做好落聘员工这一重要群体的思想政治工作，是保持央行队伍稳定，有效开展央行各项工作的前提。     

构建国有商业银行二元化运作机制

国有商业银行是一个兼有盈利性与社会性的二元属性机体，针对二元性的矛盾，必须运用二元性的实践加以解决，正确处理好国有商业银行与商业化经营的关系。     

论新世纪对会计人员自身素质的要求

新世纪是高新科技飞速发展的时代，是信息产业的时代，又被称为知识经济的时代。所谓“知识经济”即建立在知识、信息的生产、分配和使用上的经济。新世纪知识水平有了更高的要求与标准，需要的是高技术、高水平、高素质的人才。只有这样，才能在充满竞争与挑战的时代中，找到自己发展的机会，施展自己的才能，展现新世纪中新的人才。     

东北老工业基地再造中若干融资问题的研究

回顾2003年，党中央、国务院围绕振兴东北等老工业基地的问题，已经陆续出台了许多重大的政策；东北等老工业基地的各级地方政府，通过制定中长期振兴规划，召开专家论证会、招商引资会、民营经济发展座谈会等各种形式，真正开始解决阻碍经济发展的体制、机制、意识、发展环境等核心问题；有远大志向的企业家纷纷抓住这一难得的发展机遇，在作大、作强企业方面运筹帷幄，决胜千里。