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变革型裁员的管理行为分析 总被引:5,自引:0,他引:5
伴随着全球范围内企业变革浪潮的掀起 ,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生 ,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明 ,无论是在裁减前的规划与设计 ,裁减过程中的组织干预 ,还是裁减后的组织整合活动中 ,实施变革型裁员的企业都应采取与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中 ,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外 ,更要考虑变革活动的性质与特征 相似文献
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不管陈朗愿不愿意承认,朗内公司已出现停滞现象。
企业一旦陷入停滞的陷阱里,管理者经常有着强烈的“无计可施”和“闭塞”的感觉。像许多企业一样,朗内公司正在由创业型向管理型转型,这是企业兴衰的关键时期,是个惊险的一跃。 相似文献