“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

浅谈企业青年职工成长成才

青年是国家的未来,是社会生活中最富有创造性的群体。进入企业,青年职工更是不可被忽视的一支力量。在企业中,如何有效地促进青年职工成长成才是推进企业发展的关键。青年职工在成长成才的道路上如何认清自身肩负的使命和责任,确立人生目标,把握发展轨迹,努力培养自己的德才素养,不断提升履行职责的水平和能力是十分重要的。要成为一名德才兼备、全面发展、保持个性、彰显本色、可堪大用,能担重任的栋梁之材,有哪些重要因素或品质是必不可少的呢?本文将分三个方面来阐述。     

职场成才十秘诀

同样的岗位,有的碌碌无为,有的成才很快,有什么秘诀吗？一是勤读．“一勤天下无难事”。只有勤奋读书,博览群书,才能不断拓宽知识面,增强政治素质,提高知识水平。上下几千年,纵横五大洲,许多思想家、政治家、军事家之所以有高瞻远瞩、洞察秋毫的敏锐目光,有包藏宇宙、吞吐天地的博大胸怀,有运筹帷幄、决胜千里的超群智慧,究其原因都离不开勤奋读书。     

书讯

<正>《未来企业之路》作者[美]伯曼定价38.00元出版社北京大学出版社编辑推荐面对加速的变化,企业都在重新思考其战略与业务模式:它们提供了什么价值,到哪里去竞争,如何发挥优势及如何进行、定位,从而在这一新环境中取得领先。     

立志超越 打造华业地产财务品牌——访北京华业地产股份有限公司财务总监许立超

许立超,男,1973年1月出生,硕士,1995年至2007年,先后在北京科技大学、中国中纺集团、大连万达股份有限公司从事会计及财务管理工作。2008年正式进入北京华业地产股份有限公司。历任财务资金部副经理、经理等职务,现任北京华业地产股份有限公司财务总监。     

立志成为一把手 塔瓦雷斯辞职雷诺

同样的事情一年后又一次发生。去年8月16H,佩拉塔（Palrick Pelata）向高层递交了辞呈,正式离任雷诺fCOO一,今年8月29日,轮到了现任COO洛斯·塔瓦雷斯（Carlos Tavares）。上一次是因为间谍门事件而被迫离职,这一次竟然是因为时不我待,要当一把手。 8月14日,在接受彭博社采访时,塔瓦雷斯极不寻常地表示,他有意并且有精力能够出任车企CEO职位,     

刍议社会主义核心价值观与大学生成长成才

社会主义核心价值观为当代大学生成长成才指明了方向,对其正确价值观念的形成提供了正确指南。总结我国当代大学生现存的思想特点,并分析其原因,在高校思想政治教育中正确引入社会主义核心价值观,引导当代大学生朝正确方向前进,实现人的全面发展,自觉肩负中国梦这一伟大历史使命。     

如何推动青年员工参与管理

青年员工的成长关系到企业的发展前景和生命力,只有推动青年员工参与到管理上来,才能更好的发挥青年人创造力,激发其责任感、荣誉感,在参与管理的过程中,不断进步,实现青年人的个人梦、中国梦。     

“人才提速”:搭建中青年干部成才平台

<正> 近年来,我站着眼于铁路和车站的长远发展,积极实施"人才提速工程",加快了中青年干部人才的培养和使用,形成了优秀人才脱颖而出的良好局面。五年中,我站中青年干部走上站级领导岗位的有11名,走上中层管理岗位的有30名,为领导机关输送各类管理人才及技术人才33名,优化了站、车间两级班子的年龄结构,提升了管理干部队伍的文化含量,为车站各项工作的健康发展,提供了坚实的人才保证。一、高度重视,把人才培养摆上重要日程近几年,随着铁路跨越式发展的强力推进,各项工作要求越来越高,任务越来越重,使我们越来越感到人才培养的重要性、紧迫性。我们首先从提高思想认识入手,着力强化了三种意识:一是"培养人才"的责任意识。二是"大人才观"意