雇佣关系中竞业禁止制度探析

当今社会经济的发展迅速,人才流通日益频繁,与之相对应的是竞业禁止随着市场经济的扩大而不断蔓延,并逐步在雇主与雇员之间、业者与管理者之间签订的协议上占据了举足轻重的地位。但是由于相关法律制度设计不足,在权利平衡维系上存在着缺陷,导致正常商业运作的成本增大。因此,本文在对我国劳动法规中竞业禁止制度进行分析的基础上,提出相关的建议以供参考。     

企业培训风险与防范路径

培训对企业的影响日益深入,其潜在的风险也日益显露,主要包括培训成本"沉没"风险、人才流失风险和技术泄密风险三个方面。培训师选择不当、受训人员缺乏可训性、培训需求定位的缺失及培训成果转化机制和激励机制的缺乏是造成培训风险的主要原因。为防范培训风险,企业要完善培训制度,在现行法律的框架下建立相应的培训约束机制和竞业禁止协议,建立有效的培训效果转化机制和激励机制,构建与培训制度相匹配的企业文化理念。     

公司法与劳动法竞业禁止比较问题研究

全面依法治国背景下,各个领域中的法律法规都在不断完善和健全。据此,首先分析比较了公司法和劳动法视域下竞业禁止的差异,然后对公司法和劳动竞业禁止进行了深度反思。     

约定竞业禁止论略

约定竞业禁止是一种通过双方当事人的约定进而限制劳动者和保护用人单位的手段,其基础在于诚实信用保护商业秘密,以及其他的企业商业秘密的保护手段的不足。但是,这种竞业禁止方式在我国的现行法上的规定是不足的,本文旨在针对这种不足提出相关的立法建议。     

竞业禁止，如何面对

竞业禁止也称竞业限制，主要是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。在当今市场经济下，对大多数企业而言，拥有商业秘密就等于拥有了在市场厮杀和角逐的强大竞争力，因此竞业禁止制度作为一个保护企业商业秘密不为雇员所泄露的法律武器引起越来越多的企业重视。虽然竞业禁止较好地平衡了企业与员工的利益，但是在实践过程中，它又往往成为引发劳动争议的导火索。本期邀请到劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的王桦宇先生给大家就如何理解竞业禁止法律概念并针对竞业禁止法律纠纷提供专业意见和应对策略。[编者按]     

高新技术对竞业禁止影响的法律思考

随着人才流动日益频繁,竞业禁止纠纷大量发生,其争议多集中在竞业禁止协议合理性的认定方面。如何判定其合理性直是理论研究的重点,也是司法实践的难点。本文拟就竞业禁止协议的合理性判定问题作一探讨。     

试述我国当前对商业秘密的法律保护

进入21世纪尤其是加入WTO以来,国内和国际经济竞争日益激烈,"商业秘密"越来越成为能给经营者带来巨大竞争优势的"秘密武器",.本文依据我国最新相关立法,就商业秘密保护现状、取得的成就和存在问题进行了论述,并提出了立法建议.     

建立商业秘密保护中合理竞业禁止的法律对策

从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止制度的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题.同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想.     

我国竞业禁止制度的立法现状分析

随着我国市场经济的逐步完善和发展,商业密码侵权案件不断出现,为保护商业秘密权利人的合法权益,维护正常的市场竞争秩序,我国建立和制定了一系列的法律法规,以完善竞业禁止,但其中存在许多不足需要进一步完善,本文就此从法定和约定两个层面进行专门的研究分析.     

浅谈竞业禁止对商业秘密的保护

竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止是发达国家雇主采用的保护商业秘密的法律手段。我国有关商业秘密竞业禁止的法律法规比较笼统、零散、原则,缺乏普遍性和可操作性。为有效保护商业秘密,消除不合理的行为,法律有必要对竞业禁止条款作出明确规定。