企业雇佣关系与商业秘密的法律保护

在企业经营过程中,雇佣关系中现职人员、退职人员泄露商业秘密的情况极为常见.只有企业的有关信息构成商业秘密时,便可从雇佣人员一般的知识、经验、技能中独立出来;商业秘密对于负有保密义务的人来说,无保密期限可言,也无须对其支付保密费;竞业禁止义务人以经济牺牲为代价,所以竞业禁止必须规定一定的期限,且需向义务人支付一定的补偿费.     

“剽窃式跳槽”下的商业秘密保护

人才流动、各尽其才是社会发展的趋势。由离职引发的商业秘密的外泄与保护,是当下企业在人才管理中亟需学习的一课。     

竞业禁止中的权利冲突与利益平衡

竞业禁止是雇主或用人单位较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段.它对于提高雇主在人才和技术的保护上具有重要作用.本文阐述了竞业禁止制度中的各种权利冲突,并探讨了利益平衡原则在化解竞业禁止利益冲突中的作用.     

刍议竞业禁止法律制度的完善

在市场经济高速发展的当今社会,对竞业禁止制度进行统一立法规范有利于协调好用人企业与劳动者之间的利益平衡,有利于维护正常的市场竞争秩序.我国竞业禁止制度散见于<公司法>、<劳动法>等法律和规章中,存在一定的冲突和漏洞.在司法实践中导致法官自由裁量权过大,缺乏统一标准,需要对竞业禁止相关法律制度进行完善.     

基于企业商业秘密视角下我国竞业禁止的法律问题研究

改革开放后,社会主义市场经济制度建立,以及加入世界贸易组织,自由竞争在中国得到大力贯彻,人才流动益加频繁.但是,现实中出现了这么一个悖论,人才的流动使得商业秘密被大量泄露。有些企业高薪挖人,条件是获取该劳动者所在原企业的商业秘密,也有劳动者为了增加自身的筹码,     

试论我国的竞业禁止——《竞业禁止协议》解析

一、竞业禁止协议问题及其研究意义通过这些案例可以看出,我国现行关于竞业禁止法律制度与国外相比还不够完善,相关立法零零散散,不成体系,相关内容也过于原则、简单,尤其对竞业禁止协议的立法目前还是空白。就我国目前国情,要使竞业禁止协议作为保护商业秘密的有效手段之一,需解决的问题主要集中在:竞业禁止协议的效力认定问题、对违反竞业禁止协议需承担的法律责任以及明确竞业     

陌陌科技:开启的社交之患

主打陌生社交和兴趣分享的陌陌,成为微博之后又一个成功登陆资本市场的社交网络概念股。而围绕陌陌的争议,既有其对友商的可能威胁,也有其自身的道德诟病。2014年的中国资本市场,社交网络的资本故事无疑是讲得最好的。以微信为代表的千亿美元估值预期,掀起了资本扎堆这一投资价值高地的热潮。而最先将这种关注变现的,却是曾被诟病无数的陌陌。2014年12月11日,由网易前总编辑唐岩等创办的陌陌科技以13.5美元发行价格正式登陆纳斯达克交易所,这意味着仅仅三年历史的陌陌成为最快上市的移动互联网公司之一。     

竞业禁止、员工流动与新兴市场国家的创新生态系统

中国、印度和巴西这些新兴市场国家正着力吸引和大力促进跨国公司在其境内设立研发机构开展研发创新活动,提升国内创新能力。实施竞业禁止制度有利于保护跨国公司离岸研发过程中形成的无形资产,却不利于雇员流动。雇员流动有利于公司衍生和知识外溢,进而促进创新生态系统的形成与发展。在竞业禁止制度的设计上需要一种大智慧。