违反竞业禁止，所得收入该归谁

案情回放: 2005年1月8日,李丽与柳虹等9人成立了一家经营海鲜产品的股份公司,李丽任董事、经理.由于公司章程并没有规定,董事是否可以另行经营与公司相同的业务,甚至在所有召开的董事会中,也没有人提过,更谈不上形成决议,从2006年7月起,李丽让丈夫开了一家经营同样海鲜产品的商店,李丽在休假或下班后等业余时间,常常参与同丈夫调货、销售,且调货、销售渠道有部分与公司相同.柳虹等8人渐渐感到不妥,遂要求李丽和其丈夫停止经营,因遭李丽和其丈夫而成讼.     

竞业禁止协议在我国的适用

近期,掌握微软核心技术机密的李开复博士突然跳槽到Google,微软因此起诉,指控李开复违反“竞业禁止协议”,再次引发了业界对经理人职业道德及“竞业禁止”规则的讨论。随着经济的发展和改革的深入,竞业禁止协议在我国日益受到关注,相关案例和纠纷呈上升趋势。2000年12月27日,上海市浦东新区人民法院对上海大和衡器有限公司诉陈穹案做出一审判决,否定了该案中竞业禁止协议的效力。2002年6月北京市二中院审结我国加入W TO后北京审理的首例竞业禁止案件,跳槽副总裁被判决赔偿6.5万元,尽管法院做出判决的依据是公司法有关“竞业禁止”的规定,…     

竞业禁止与保护商业秘密

技术秘密、经营信息无疑是科技型创业企业生产经营中的核心信息,如何保护以技术秘密、经营信息为主体的商业秘密,是科技型创业企业的当务之急。竞业禁止,就从明确雇员义务的角度为企业的商业秘密保护筑起了一道防火墙。本期专栏拟从保护商业秘密的角度,来讨论竞业禁止在保护企业商业秘密这一领域的运用:一、竞业禁止的定义     

对竞业禁止主体的若干思考

将法定的竞业禁止主体限定为董事和经理，这是我国公司法的一大缺陷，鉴于监事在公司中的地位和权能，还应将蓝事纳入法定的竞争业禁止主体范围，对副经理、部门经理及公司其他高级职员来说，宜以约宝的形式禁止春竞业行为。     

特许经营竞业禁止的反垄断法分析

特许经营是近年来发展较快的一种商业经营模式。一般的特许经营合同都附加有竞业禁止奈款，目的是保护特许人的商业秘密和知识产权,竞业禁止务款的存在既有其合理性，也有限制竞争的一面。如果竞业禁止的内容超过了合理的程度，则会受到反垄断法的规制。     

论我国商业秘密的保护

现代社会，商业秘密对于一个企业的生存和发展具有重要意义。经营者要想在竞争中处于不败之地，就必须努力开发和维持其商业秘密。商业秘密一旦被侵犯，不仅会给权利人造成无法估量的损失，而且对于建立和维持良性的竞争机制极为不利。依据我国现行法律和法规的规定，论述了商业秘密的概念、性质，侵犯商业秘密的行为及其表现形式，并结合实际提出了完善措施。     

“人才战争”的暗面

商业媒体竞相报道公司人才战争的消息:例如,eBay技术人员的薪水是高管的两倍,苹果为防止某大牛跳槽花了800万美金,科技公司为员工提供最好的伙食和最时尚的瑜伽教练。然而,人才战争仍有阴暗面。越来越多的公司依靠诉诸法律来防止员工跳槽。结果是,这导致了劳动力市场被堵塞。公司在这方面最常用的武器是竞业禁止(non-compete)协议。协议规定员工离开公司后一段时间内(通常是两年),不可以为竞争对手工作或做相关业务。另外的武器还有机密信息(confidential information)、发明转让(pre-invention     

人才流动与商业秘密保护协同问题研究——以浙江高新企业为例

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的制度,但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌。浙江民营、集体企业集聚,人才流动频繁,商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出。本文以浙江高新企业为例、研究两者间的冲突所在,寻求其和谐发展之道。     

竞业禁止合同刍议

竞业禁止对企业商业秘密的保护具有重要意义.在判断一份竞业禁止合同是否有效时,应当从其是否存在商业秘密、适用主体、限制时间、限制范围等方面出发,以是否损害职工正当的劳动权、生存权或公共利益作为基本的衡量标准,权衡考虑,在保护企业正当权益的同时,有效地保护处于弱势一方的职工的合法权益.     

浅析竞业禁止与人才的自由流动

与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止协议的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,一定程度上限制了人才的自由流动。法律必须对竞业禁止协议进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和人才的自由流动的平衡。