商业秘密谁能保

侵犯商业秘密的行为时有发生，而且类型多种多样，由于一些企业缺乏保护商业秘密的意识或手段，加上此种行为具有难防范，难举证的特点，企业因此遭受重大损失。     

竞业禁止协议在我国的适用

近期,掌握微软核心技术机密的李开复博士突然跳槽到Google,微软因此起诉,指控李开复违反“竞业禁止协议”,再次引发了业界对经理人职业道德及“竞业禁止”规则的讨论。随着经济的发展和改革的深入,竞业禁止协议在我国日益受到关注,相关案例和纠纷呈上升趋势。2000年12月27日,上海市浦东新区人民法院对上海大和衡器有限公司诉陈穹案做出一审判决,否定了该案中竞业禁止协议的效力。2002年6月北京市二中院审结我国加入W TO后北京审理的首例竞业禁止案件,跳槽副总裁被判决赔偿6.5万元,尽管法院做出判决的依据是公司法有关“竞业禁止”的规定,…     

侵犯商业秘密行为的新发展

伴随着我国经济的快速增长,侵犯商业秘密的行为呈多样化、复杂化的趋势,这是摆在知识产权界面前一个严肃的理论问题,也是司法实践中迫切需要解决的实际问题。一、竞业禁止中侵犯商业秘密行为的认定竞业禁止,又称竞业避让,原是资本主义发达国家的雇主对雇员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。随着市场竞争的日益激烈,现在它已经成为各主要国家以立法形式保护其商业秘密的重要手段之一。有学者认为,无论在中国还是在外国,目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主(单位)的商业秘密,然后与后者开展不正当竞争。一般而言,人才…     

论竞业禁止合同

在现代高新技术发展日渐月异的知识经济时代，商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视，作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止合同是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一，该种方法在西方国家得到了普遍的运用。我国大多数企业对于竞业禁止合同较为陌生。本就企业如何与劳动签订竞业禁止合同，以保护企业的商业秘密，作了系统的介绍。     

论企业商业秘密保护中的竞业禁止

人才流动加大了企业商业秘密被泄露的风险,给企业商业秘密的保护带来了新的挑战。竞业禁止是企业保护商业秘密的重要手段。在现行法律体系下,应当进一步完善相关立法、提高司法效率、强化保护意识、丰富保护措施,以有效保护企业商业秘密不被侵害。     

论竞业禁止与非法经营同类营业罪

本文通过比照国外英美法系和大陆法系关于竞业禁止制度的立法和司法实践，分析了我国刑法中非法经营同类营业罪的立法宗旨和现实意义，并结合公司法中关于竞业禁止制度的有关规定，指出刑法与公司法中有关竞业禁止的规定是互为补充的。同时，本文也指出了我国在竞业禁止制度上应当完善之处。     

竞业禁止合同如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡

通过与离职雇员签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有其法理依据,但也存在与保护劳动者自主择业相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的规制,方能实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的衡平。     

竞业禁止与保护商业秘密

技术秘密、经营信息无疑是科技型创业企业生产经营中的核心信息,如何保护以技术秘密、经营信息为主体的商业秘密,是科技型创业企业的当务之急。竞业禁止,就从明确雇员义务的角度为企业的商业秘密保护筑起了一道防火墙。本期专栏拟从保护商业秘密的角度,来讨论竞业禁止在保护企业商业秘密这一领域的运用:一、竞业禁止的定义     

论竞业禁止的法律规制——劳动权与商业秘密权冲突之协调

在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生.竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因.只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权.     

论商业秘密保护与择业自由

知识经济时代,商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。针对目前商业秘密被侵犯的现状,竞业禁止是相当有效的手段。但法律在保护商业秘密的同时,也要保护劳动者的自主择业权利,因此需要平衡竞业禁止与择业自由的关系。