职业经理人之跳与竞业禁止之争

7月18日，著名搜索引擎公司Google宣布：原微软全球副总裁李开复将跳槽担任Google中国区总裁。但微软第二天就向美国华盛顿州地方法院指控Google和李开复违反了竞业禁止协议。而法院也一度禁止李开复到Google上班。直到9月15日，法院正式”开禁”，但仍不允许李10个月内在Google从事人才招聘之外的工作。于是，手握千万佣金的李开复成了最昂贵的“CHO”。     

竞业禁止案件纠纷的司法实践讨论——基于竞业禁止案件的法治考察

本文以中关村近7年来26件涉及竞业禁止案件的法治考察为基点,对自2003年来竞业禁止案件的数量、案由、诉讼主体、判决方式等多方进行统计分析,就竞业禁止协议案件在司法实践上的特殊性进行分析,结合美国判例法的经验,提出一些司法操作上可供参考的标准和方法。     

非核心商业秘密泄露怎么办？

嘉宾: 长城软件公司总裁高克勤证泰律师事务所知识产权部主管李鹏事件背景某知名化妆品公司的研发部门,又一个人递出了辞呈。总经理张显开始觉得不对劲了。两个月以来,已经有两个人以继续深造为由辞去了职务。张显通过深度沟通摸清其辞职的真正原因,并劝其放弃辞职。对方话不多但态度坚决。     

人才流动与商业秘密的博弈——论竞业禁止法律制度的发展与完善

人才流动,在市场经济条件下是一种必然的规律."人才资源流动对人才价值的实现和人才资源的合理配置起着十分重要的作用."[1]但是伴随着人才的频繁流动,企业间的"挖角"以及员工的"跳槽"行为,已经成为商业秘密流失的主要途径.如何平衡用人单位、劳动者、社会三者的利益成为法律迫切要解决的问题,而业禁止制度则是利益平衡机制的核心.     

以基本人权为视角规范竟业禁止条款

竞业禁止条款在使企业保护商业秘密的同时,也因过于限制离职员工的权利,是离职员工的基本人权受到了侵害.在离职员工和企业及企业员工的基本权利冲突的情况下,本文主张运用基本人权的比例原则对竞业禁止进行规范,使之既能保护企业商业秘密权不被侵犯,又能保护员工的工作权利.     

试论股东能否被罢免——从一则案例说起

从一则案例说起,针对案例中的法律问题进行了论述:股东不能被罢免;股东没有竞业禁止的法定义务;章程能对股东行为作出限制性规定,并规定处罚措施;不能以修改后的章程处罚股东以前的行为。     

公司高级管理人员劳动权利义务的特殊性探究

劳动者的权利义务是有层次的,作为公司高级管理人员由于其地位、身份的特殊性使其享有的权利义务都要高于一般普通劳动者,在公司利益与高管人员个人利益相冲突时该如何权衡利益?是仍适用劳动法的基本原则向劳动者倾斜还是保护企业利益加重高管人员义务?本文权衡利益认为应该保护企业利益,高管人员在享有众多权利的同时也应该赋予更多的忠诚义务以及派生义务,在分析劳动立法现状对高管人员的规定之后提出有效的建议加以完善。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

文章从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止立法的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题。同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。