惠普:一次人事调整引发的罢工风波

子公司3000人抗议惠普出卖公司地方官员称:不是劳与资矛盾,而是知与资对立无论杭州华三通信技术有限公司(下称华三)这场罢工的结果如何,都将写入中国IT界发展的历史。在全球通信领域,华三(H3C)无疑是一个不容小觑的企业,这家总部位于杭州的公司成立仅12年,却拥有让全球顶级网络设备厂商思科都头疼不已的实力。因此,2015年新年伊始,由华三员工发起的这场罢工,让业界哗然,始料不及。     

二三线城市 加速争抢一线城市人才

北漂回老家后能否走上人生巅峰更多人把一线城市当跳板跳板论是最近在一线城市工作不满五年,没有获得户口,也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。跳板论认为,大城市锻炼,小城市发展是面对当下一线城市房价高,薪资增长缓慢,而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。在这种情况之下,很多北漂蠢蠢欲动。     

对国有企业管理层持股的探究

十八届三中、四中全会强调,要发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,坚持和完善社会主义基本经济制度,坚持市场经济改革方向,允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。在此政策背景下,管理层持股再次引起热议,本文就国有企业混合所有制改革中管理层持股对完善国企改革的重要意义进行阐述。     

财务造假中的角色扮演——基于万福生科的分析

财务造假事件在我国上市公司中时有发生,严重影响资本市场的健康发展。在财务造假中,各方扮演了不同的角色,共同推动了造假的发生。万福生科财务造假事件是我国近年资本市场的重大案件,文章用案例分析的方法,详细分析了万福生科案中会计、管理层、审计等各方人员在造假事件中所扮演的角色,进而有针对性地对各方人员提出建议,以期为防止上市公司财务造假做出贡献。     

碳信息披露与企业投资效率-基于 2011~2015 年 CDP 中国报告的实证研究

本文以 2011~2015 年参与国际 CDP 项目的中国公司为研究对象,从投资效率视角探析碳信息披露与企业投资效率之间的关系,并就产权性质、管理层权力对二者关系的影响进行检验。结果发现：在其他条件相同的情况下,碳信息披露能够显著提高企业投资效率;同时,相较于非国有企业,国有企业碳信息披露更能提高企业投资效率;管理层权力越大,越会削弱碳信息披露对投资效率的改善作用。进一步研究发现,碳信息披露通过缓解投资不足和抑制过度投资的共同作用来提高企业投资效率,且这种作用在国有企业及管理层权力较低的企业中更为显著。     

对国有企业管理层中长期激励制度的研究

激励制度属于国有企业经营管理中的重要内容,在国有企业混合所有制改革背景下,针对管理层的中长期激励的实施必须充分重视人的需求和作用,要结合国企经营管理特征灵活选择激励模式,充分调动管理层人员的积极性和主动性,为国有企业实现社会和经济效益提升,确保国有资产保值增值带来更多助力.本文结合笔者实际工作研究,对国有企业管理层中长...     

管理层权力制衡强度、债务约束与企业创新投资

企业创新是国家经济可持续增长的关键,受到管理层意愿的影响,因而需要对内部经营者的权力进行制衡。以2010-2018年我国A股上市公司为研究样本,实证检验管理层权力制衡强度对企业创新投资的影响,以及不同债务约束情境下高商业信用配置、高负债水平的调节效应,此外,还考察了产权性质的差异化影响。研究表明,管理层权力制衡强度越大,企业创新投资水平越高;高商业信用强化了该促进作用,而高负债水平弱化了该促进作用。进一步研究发现,管理层权力制衡强度与企业创新投资的关系在民企中更显著;国企能够更好地获得和运用商业信用,使其高商业信用对该关系的强化效应更显著;民企具有更强的债务约束,其高负债水平对该关系的弱化效应更明显。     

国企接班实际上是“到点下班”

国务院国资委研究中心一位专家曾经说过：“不要从表面去看待国有企业的人事任免,大型国有企业的管理层变动总是有它背后的原因.”有位国企领导人这样说过：国企老板就像是下象棋的人,无论是“走卒出车”,还是“跳马飞相”,都不是你一个人说了算,周围还有一大堆指挥的人,这些人有充分的指挥权,但是对下棋输赢结果不负责.因此能够胜任国企老板的人,一定既要能接受别人的意见,又要具备应变能力.     

管理层持股、行长权力与城市商业银行风险

本文对31家城市商业银行2006-2012年的微观数据,采用面板技术实证分析了管理层持股对银行风险的影响,以及行长权力在管理层持股对银行风险影响中所起的作用。实证结果表明:城市商业银行管理层持股能够显著地降低银行风险;但城市商业银行行长权力在管理层持股对银行风险影响中所起的作用不明显,城市商业银行管理层持股对银行风险的影响并没有因行长权力的不同而表现出差异,始终能显著地降低银行风险。     

改革创新,通信业发展风向标简

2014年是我国全面深化改革的开局之年,党的十八届三中全会已释放出强烈的改革信号。就通信行业而言,管理层对通信业寄予厚望,提出了从“通信大国”向“通信强国”转型的要求。改革创新也已成为通信业未来发展的风向标。2014年,通信业究竟会有哪些发展重点？会呈现哪些新的亮点？同时又会面临怎样的挑战？带着这些问题,笔者进行了相应思考,与各位读者探讨和共飨。