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51.
2004年5月,中小企业板在深交所获准设立,一时间,围绕中小企业板对创业投资运作影响的讨论空前热烈。笔者认为,要研究中小企业板对创业投资的影响,就必须从创业板和创业投资的内在机理出发,来研究中小企业板的制度安排是否能保证二者形成良性互动,关键的就是要研究中小企业板在制度上离一个成熟的创业板有多远。目前,学者和业内人士普遍对中小企业板的作用不甚乐观,而近一年来的实践也似乎验证了这一观点,因此,加强中小企业板的制度建设,使之尽快过渡为创业板,已经成了管理者的当务之急。 相似文献
52.
管理评审是最高管理者为确定管理体系达到规定目标的适宜性、充分性、有效性,对管理体系所进行的系统的评价,管理评审的输出及其跟踪,应为组织带来增值。 相似文献
53.
54.
55.
王玉凤 《东北财经大学学报》2002,(3):96-96,F003
高度的责任心是做好编辑工作的重要条件。编辑应该从三个代表的要求出发,顶住金钱的诱惑,发扬奉献精神,勤奋敬业,为繁荣社会主义出版事业做贡献。 相似文献
56.
近年来,以人为本的管理理念已经被大多数的管理者所接受,然而,如何用人仍是问题,特别是对人的评判与人性资源的开发往往还停留在智商考核的层面上,诸如学历的高低.脑子的灵活.口才的好坏等等,而对于情商的判定很少人能予以足够的重视,读了以下这篇文章也许会让我们更加注重情商的培养与开发。[编者按] 相似文献
57.
不管陈朗愿不愿意承认,朗内公司已出现停滞现象。
企业一旦陷入停滞的陷阱里,管理者经常有着强烈的“无计可施”和“闭塞”的感觉。像许多企业一样,朗内公司正在由创业型向管理型转型,这是企业兴衰的关键时期,是个惊险的一跃。 相似文献
58.
大中城市信用社人力资源管理探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
吕述宝 《中国农村信用合作》2002,(5):5-6
“入世”后,大中城市农村信用社不仅受到外资银行的挑战,还面临着国内同业竞争、产业结构调整带来的冲击。笔者认为,在五年过渡期结束前,信用社不仅要形成“本土职工”和“引入人才”的优势互补,而且还要尽快建立健全有效的激励机制,如建立以竞争上岗为主导的中高层管理者选拔机制、建立以事业发展激励为主的动态激励机制、建立行业发展协会等。一、形成“本土人才”与“引入人才”的优势互补农村信用社绝大部分职工是“土生土长”的本地人,我们称之为“本土职工”,其中优秀者称之为“本土人才”;“引入人才”是指那些从人才市场、… 相似文献
59.
企业组织教育培训的系统思考 总被引:1,自引:0,他引:1
崔星 《地质技术经济管理》2002,24(5):55-58
企业组织能否不断发展壮大,员工的素质是关键所在。文章从社会,企业两个方面剖析了企业组织员工素质不高这一现象的成因。强调企业组织的教育培训应着眼于全方位的,整体互动的,系统的思考。进而对企业组织的经营者,管理者及员工的教育培训作了分述,认为决策层,管理层和操作层的互动学习才是企业组织最大的财富。 相似文献
60.