加强人力资源开发与管理 适应铁路运输企业发展

人力资源对企业发展至关重要,要改变传统管理方式向人力资源开发转变。为适应铁路运输专业复杂性的需要,应注重培养复合型人才,并在物质基础上强调精神激励,尊重和宽容个性,充分实现个人的自身价值。当前铁路内部的人才要求难以满足,可创造条件,引进人才,以使企业实现持续、跨越式发展。     

乘客紧急避险受伤，客运公司承担责任

2001年12月2日,河南省襄城县米某的妻子到平顶山市参加朋友的婚礼,在平顶山过马路时被汽车撞死,尸体放进平顶山煤业有限公司总医院的太平间。米某随即赶到太平间,值班员告诉尸体在8号柜。米某拉开半截柜门看见尸体穿的红毛衣和妻子的一样,再没细看就推回去了。12月7日米某将尸体火化,把骨灰撒进棺材土葬了。12月14日,交警让米某再去认尸,打开6号柜,     

论医学生的素质教育

本文主要论述了在医学院校开展素质教育的必要性，并从政治素质、身体素质、心理素质、人文素质及专业技术素质教育几个方面对医学生的综合素质教育作了阐述。     

物流企业的人力资源培训

本文根据物流企业的特点，阐述了对物流企业人力资源培训的意义、目标、方式、方法、注意事项等方面的看法。     

真抓实干 稳步前进——记深圳市日洁清洁服务公司

当你漫步干净整洁的鹏城街道，你是否会想到辛勤的清洁工人?为了国际花园城市的美誉，为了给深圳市民一个清爽明亮的生活环境，数以万计的清洁工人不分昼夜地战斗在鹏城的大街小巷。深圳市越众集团下属的日洁清洁服务公司就是这支清洁大军中的一分子。     

"送法进城":中国法律现代化的价值取向--"2003年中国民族法文化与现代法治精神研讨会"观点综述

中国法制建设应重视法律的本土化问题。民族习惯法承载着薪火相传、生生不息的民族精神，因此应站在原创文化的高度去解读民族习惯法，同时运用法人类学和法律史学的科学方法进行深入探索，使民族法文化在新的时代得以传承和复兴。     

我为什么崇拜陶行知先生

我崇拜陶行知先生，首先是他全心全意献身于人民大众教育事业的无私奉献精神。“捧着一颗心来，不带半根草去”，正是陶行知先生几十年如一日、为人民大众的教育鞠躬尽瘁、死而后已的真实写照。毛泽东主席称他为“伟大的人民教育家”，宋庆龄称他为“万世师表”，他的确当之无愧。     

中国需要什么样的财富英雄

中国应该需要这样的“财富英雄”：面对复杂的市场有敏锐的判断力、有准确的决策力、在人群中有一定政治影响力、在经济发展中处于领导地位、在所处行业中处于战略地位、在企业纳税和销售额及解决就业等方面贡献突出、社会责任感强烈、合法致富、通过勤劳和智慧创造财富。在个人财富增长的同时。带动员工和社会财富共同成长。     

成为富豪的“五秘”和“三讲”

如何成为富豪，学术界已经归纳出五大“秘诀”，除了发扬创意、眼光独到等外，还有“脸皮要特别厚”。