浅析当代大学生就业心理

通过大学生活的淬炼,毕业生在知识储备、综合素质和人格个性等方面都有了积极显著的发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机.然而面对激烈的人才竞争,初涉人世的毕业生往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适.从择业认知、就业心理两个角度分析当代大学生的就业心理,并分析其成因,对改善当代大学生尤其是专科毕业生就业状况提出了几点思考.     

知识经济时代高校会计专业素质简论

文章主要探讨了高等学校财会人员整体素质的现状 ,分析了在知识经济时代高校财会人员应具备的素质和威力 ,最后提出了一些有效改进财会人员整体素质的建议。     

深入学习江泽民总书记“七一”重要讲话 全面提高干部队伍素质

在庆祝中国共产党成立80周年大会上，江泽民同志发表了重要讲话。江总书记的讲话站在时代的高度，把对马克思主义政党建设的认识和社会主义的认识提高到一个新的阶段，是指导我们党在新世纪全面推进有中国特色社会主义事业的建设，全面推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件，也是指导我们做好人民银行各项工作的指南。     

广西财专图书馆人员素质要求及培养初探

针对我校图书馆工作人员高级人才缺乏，人才结构不合理，专业知识面窄，科研能力不强等现实问题，与建设“广西经文献信息中心”目标相适应，要求我们必须加强馆员的思想政治教育，提高馆员的思想政治素质，实施有步骤，有计划的继续教育，提高馆员的自学能力，加强人员管理，从管理中要素质、出人才。     

构筑有效的企业培训体系

近几十年．随着世界经济的飞跃发展以及知识更新的加快，培训在企业经营中的地位与作用与日俱增，成为企业发展的重要影响因素。企业面对竞争日趋激烈．为谋求竞争优势．必须使自有员工不断适应新形势的发展要求．提高企业管理的水平．保持自身人力资源优势，所以，必须重视对本企业组织员工的培训和开发，因为这是关系到本企业生存发展的一项根本性战略任务。     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障，并且，农村人才已经成为发展“两高—优”农业的中流砥柱。因而，必须全方位地推动农村人才资源开发。     

农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能

目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能，还没有提升到人力资源开发利用，协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来，不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化，现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容，一切与职员队伍建设有关的事宜，皆属人力资源管理之列，而人力资源管理必须为企业资产增值服务，在企业的各项管理中，最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。     

浅析曹操的成功

三国风流人物曹操，由一个小县尉起家的人，为什么能成为一方霸主呢？这必然是内因和外因的结果。该文从内因出发，对曹操的过人之处进行剖析和探讨，寻其成就一番霸业的主要原因。曹操机智灵活的应变能力，自信乐观的精神气质；他虚纳谏胸襟；他那唯才是举的用人制度等等；他这种站在人才的角度上考虑问题的思维方式，都充分向世人阐述他的管理才能，时至今日他的这些素质还不断房主智慧的光芒。     

高职学生管理工作的分析与探索

高职学生管理工作应多用欣赏鼓励，培养学生乐观自信的心理；引导学生自教自律，实现自我管理；提升学生的人文素质，促进其“精神成人”；加强学生生涯管理，确保其持续发展。     

198生活 时尚

一个城市、一个区域的时尚指数,反映了一个城市、一个区域的社会形态和市民素质。看一个城市是否具有吸引力、竞争力,很重要的一点是看它的时尚氛围、时尚发展水平,看它是否重视时尚街道的建设。