实现合理分配 建设和谐社会

国民经济运行和发展中收入分配合理与否,是经济学中一个永恒的主题。研究合理分配更多地不是为了取得一个纯粹的价值判断标准,而是旨在探讨如何选择分配战略和方式来促进资源的优化配置从而实现经济的稳定增长,加快建设社会主义和谐社会的步伐。     

改造我们的财富观

贫穷不是社会主义。“财富”，一个曾经被曲解和歧视的词汇，如今已浓墨重彩地写进党的件中。从“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”，到十六大报告中对私人合法财产的保护，对资本、技术、管理等其他生产要素参与分配的肯定，从国强民富、大河有水     

观点聚焦

楼继伟：只有使农民定居城镇才最终减少城乡差距；专家：国民收入分配正向政府倾斜；徐冠华：我国科技资源重复浪费惊人；专家：中国企业境外法律风险骤增；倪光南：给信息技术自主创新一个机会；余永定：外贸企业需规避人民币升值风险。     

共同富裕要讲分配公平

共同富裕和稳定是和谐社会的基石，“十一五”规划的一个重大战略转移，就是由过去的一部分人先富转向共同富裕。共同富裕有两个先决条件，一个是加快发展生产，做大社会财富的蛋糕。还有一个分配问胚，就是要讲分配公平。现阶段的一个重要方面，是要向社会弱势人群进行政策倾斜，通过政府建立和健全各种社会保障、社会保险和社会救助机制，以提高弱势人群的收入。     

中芯国际的梦想与焦虑

2004年,接踵而至的坏消息严重打压了中芯国际的股价:半导体产业进入低谷,输掉与台积电的官司,员工的跳槽。但这一切没有动摇张汝京野心勃勃的计划——超越台积电     

我国城镇居民的收入分配研究

<正> 文中在涉及“城镇居民生活费收入”时,指的是全体城镇居民;在涉及“职工工资收入”时,主要是指城镇居民中的“就业者”。 一、动态分析:城镇居民收入快速增长,增长趋势呈阶段性变化 改革开放以来,我国城镇居民的收入增长是历史上最快的时期。城镇居民人均生活费收入由1978年的316元增长到19.94年的3179元,年平均增长15.5％;人均生活费收入指数由1978年的100增长到1994年的273.7,年平均增长6.5％。其变化经历了三个不同的发展阶段:     

建立亲情化的人才管理激励机制

对于企业而言,为了吸引优秀人才,往往会提供丰厚的薪水以及福利.然而对于中小企业,很难在薪水高低上与大企业、外资企业竞争.但是,由于中小企业具有较大的灵活性,因而,可以根据自身的特点和实力,在尽可能提高薪水的情况下,做到薪水与绩效挂钩,拉开收入分配的档次,充分调动企业员工的积极性,使员工更加尽职尽责地做好本职工作.以下的激励措施虽然不是中小企业所独有的,但相对来说是中小企业常用的,因而对中小企业来说也是更重要的.     

切实加强和规范非税收入管理

政府非税收入是指除税收以外,由各级政府、国家机关、事业单位、代行政府职能的社会团体及其他组织依法利用政府权力、政府信誉、国家资源、国有资产或提供特定公共服务、准公共服务取得并用于满足社会公共需要或准公共需要的财政资金,是政府财政收入的重要组成部分,是政府参与