全文获取类型
收费全文 | 155815篇 |
免费 | 438篇 |
国内免费 | 398篇 |
专业分类
财政金融 | 11835篇 |
工业经济 | 15767篇 |
计划管理 | 22162篇 |
经济学 | 22267篇 |
综合类 | 7674篇 |
运输经济 | 854篇 |
旅游经济 | 475篇 |
贸易经济 | 33105篇 |
农业经济 | 9339篇 |
经济概况 | 31854篇 |
信息产业经济 | 621篇 |
邮电经济 | 698篇 |
出版年
2024年 | 449篇 |
2023年 | 1792篇 |
2022年 | 2160篇 |
2021年 | 3427篇 |
2020年 | 2456篇 |
2019年 | 2513篇 |
2018年 | 980篇 |
2017年 | 2085篇 |
2016年 | 2920篇 |
2015年 | 4308篇 |
2014年 | 10351篇 |
2013年 | 10022篇 |
2012年 | 12963篇 |
2011年 | 14054篇 |
2010年 | 12006篇 |
2009年 | 12985篇 |
2008年 | 11094篇 |
2007年 | 8847篇 |
2006年 | 7769篇 |
2005年 | 7900篇 |
2004年 | 6722篇 |
2003年 | 5304篇 |
2002年 | 3609篇 |
2001年 | 3029篇 |
2000年 | 2678篇 |
1999年 | 1106篇 |
1998年 | 768篇 |
1997年 | 531篇 |
1996年 | 404篇 |
1995年 | 332篇 |
1994年 | 178篇 |
1993年 | 166篇 |
1992年 | 189篇 |
1991年 | 233篇 |
1990年 | 128篇 |
1989年 | 129篇 |
1988年 | 17篇 |
1987年 | 10篇 |
1986年 | 9篇 |
1985年 | 10篇 |
1984年 | 10篇 |
1983年 | 2篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
1900年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
11.
产业全球化及其对中国产业发展的影响 总被引:8,自引:1,他引:7
产业全球化是经济全球化的重要内容和组成部分,其动力来自于由跨国公司的全球化战略所推动的一体化国际生产体系的形成与发展,其结果则不仅深化了当代国际分工的形式和内容,更丰富和加剧了产业国际竞争的形式与程度。本文从产业全球化的内涵界定入手,分析了产业全球化的特征与显著指标、产业特征与产业全球化程度的相互关系,进而讨论由此对中国产业发展的若干启示。 相似文献
12.
纺织品服装贸易新壁垒 总被引:1,自引:0,他引:1
为什么研究新壁垒? 众所周知,传统贸易壁垒主要是指关税壁垒和非关税壁垒.WTO<纺织品和服装协议>(ATC)规定从2005年1月1日起各国将取消纺织品服装进口配额限制,全球纺织品服装贸易实现自由化,但届时服装进口关税还将高达11.64%. 相似文献
13.
投资是经济增长的原动力,对促进经济发展具有十分重要的意义和作用。但是,对于财政困难的山区,财政资金缺乏是制约投资的主要因素。在这种情形之下,既要确保工资发放,又要保持一个适当规模的投资,促进经济增长,是一个值得探讨的问题。笔者认为投资既会创造需求,也能创造供给,没有投资的稳定增长,就不会有经济的持续发展。因此,即使在财政资金缺乏的山区县,投资也应当给予高度重视。 相似文献
15.
目前我国钢铁行业投资方面存在的问题,不是简单的"过热",而是产业如何升级。我国钢铁行业整体并没有过热。当前急需要解决的是结构调整,提高钢铁行业增长的质量和效益,促进钢铁行业全面,协调、可持续发展。 相似文献
16.
17.
"日出江花红胜火,春来江水绿如蓝".这句诗是白居易描写江南春天的美丽风光.人们提起"太子奶"品牌却耳熟能详.湖南太子奶生物科技股份有限公司的名称出自于白居易的<忆江南>,又寓意太阳之子.太子集团以大手笔,大挥洒,大智慧写下了浓墨重彩的一笔,旗下拥有太子奶儿童生物化妆品、太子童装、太子玩具机器人、宾馆酒楼、证券投资等10个独立公司.如今的"太子奶"犹如一轮喷薄欲出的太阳,冉冉升起在神州大地. 相似文献
18.
19.
较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10%的 相似文献
20.