论制度变迁的成本约束

制度变迁的关键是成本约束，这是制度本身产生的根本性要求。制度变迁是成本和收益相权衡和比较的产物，制度设计和安排必须充分考虑到制度变迁的成本和收益，减少制度变迁的阻力，提高制度运行的效率。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

试论效率与公平如何实现辩证统一——面对贫富悬殊的哲学思考

短短20余年春花秋实，中国人奇迹般地挥手作别短缺经济，整体上迈进了小康，国民整体收入水平迅速提高。根据中新社报道，目前中国基尼系数约为0．39，已进入国际公认的收入分配警戒线。贫富过分恳殊，两极分化严重，必将损坏社会公正，给经济发展、社会稳定带来诸多不利因素，引发一系列社会矛盾。针对贫富悬殊、两极分化的出现，我国政府结合分配制度改革实践提出了“效率优先，兼顾公平”的重要原则。问题的解决需通过标本兼治，建立机会平等的社会公正，改革与收入分配制度相关的政治体制，最大幅度地减少不正常、不合理收入分配现象，彻底破除平均主义观念，深化收入分配制度改革，规范收入分配行为，真正实现效率与公平的辨证统一。起点、终点力求平等，先富、后富同富而不同步。     

生态用水概念设计

“生态与环保”是当今世界普遍关注的话题,与人类生存紧密相关的水资源问题,自然也成为了实施可持续发展战略的重点之一。众多国家的政府部门以及科学界人士都在坚持不懈地努力寻求更有效的节约、再生和利用水资源的方法。其实,通过产品设计作为介质从普通人的普通生活入手,采取一些更为简单方便而实用的方式,就能达到在日常生活中对水的有效再利用目的。在此我们试图通过探讨一款洗面台的概念改良设计来起到一个抛砖引玉的作用,希望引发出更多广泛有效、又便于普及的各种可持续发展的设计良方,同时也向人们提供一种新的用水概念和生活方式…     

国企

只要属效率最低内耗最高能力最弱服务最差的那必是国企；只要看到精神不振心智不全工作不力整人不休的吃啥啥不够干啥啥不中的人，那必是国企人；只要看到满口高调满身铜臭满手权术满心欢喜的人，那必是国企负责人?     

入世后我国保险业的发展趋势

近年来我国保险业取得了长足的发展,但是仍然存在着诸多问题,本文采用了市场结构-市场行为-市场绩效的分析方法,深入透析目前我国保险业的现状,指出了加入WTO加以后我国保险业的发展趋势.     

中国财产保险公司效率研究

通过DEA方法对中国境内16家财险公司2006--2008年的技术效率、纯技术效率及规模效率及规模报酬形态分别进行了测度。结果表明,相比外资公司,中资公司在规模效率上有着很大的优势,而在纯技术效率方面所占的优势则不太明显。最后,从规模效率和纯技术效率两方面提出了提高中国财产保险公司效率的途径。     

全流通进程与A股IPO定价效率联动关系研究

文章通过实证研究,探讨股权分置改革启动以后,全流通进程与A股的IPO定价效率的联动关系,同时为我国提高IPO定价效率提出了相关建议。     

创新研究中的概念问题

本文探讨了目前复合组织创新研究过程中出现的一系列尚未解决的、复杂的概念问题。在把这些问题串联在一起的过程中,通过对影响实证研究中不稳定性因素的探讨分析,我们界定了四种相互独立的导致不稳定性产生的因素,并深入探讨了它们在理论和方法论上的意义。     

上市公司公有资本与非公有资本结合效率的实证研究

本文通过对我国上市公司2002年数据的实证分析,发现在公有资本与非公有资本结合的上市公司中,非公有资本控股上市公司的经营业绩明显优于公有资本控股的上市公司;在公有资本控股的上市公司中,公有资本与非公有资本的结合程度越深,企业的经营绩效越好;而在非公有资本控股的上市公司中,企业的经营绩效与二者的结合程度无关。