关于企业经营者收入分配问题的思考

本从经营劳动的特殊性入手，探讨了应给予经营较高的，与其劳动贡献挂钩的报酬原因，以及在分配上应采取什么样的形式，以实现对经营的长期激励和约束。     

现代商业文明的中国基因

近年来,“商业文明”一词不断被人提起,不过经营者们学习、研究和应用的往往是带有西方国家烙印的商业文明。但是,在不断琢磨和检验欧美国家的“商道”之时,你可曾想过,在这个呼唤诚信的现代商业社会,传统中国商业文明所信奉的“童叟无欺”、“贾而好儒”等其实还是具有非常重要的时代意义的。     

民营银行制度设计面临三大难题

民营银行呼之欲出了，然而记者不久之前在北京举行的对民营银行可行性研究的一次论证会上，发现各路专家们对于民营银行的制度设立仍有不同的看法。争论的焦点主要是：民营银行的定位，关联贷款的控制以及经营者的内控机制。     

中小企业联盟协作发展战略

一、企业联盟与协作的基础 20世纪世纪70年代以后,以微电子技术为基础的计算机技术和通信技术取得了巨大的发展,并向经济和社会的各个领域渗透.例如,计算机辅助设计(CAD)、计算机辅助制造(CAM)以及柔性制造系统(FMS)、计算机集成制造系统(CIMS)、敏捷制造(AM)等的日益发展,使企业能够更为有效地改善新产品开发质量,缩短开发周期,降低成本,为企业根据市场需要快速更新产品和开发新产品提供了更强的技术保障.     

透析出租汽车经营权——市场准入模式的博弈

在编辑这期专题时，编者想起鲁迅在《故乡》中写的那句名言——“其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”其实世上本没有出租汽车经营权，想开出租汽车的人多了，也便有了经营权。出租汽车经营权是一个历史的产物，是政府调控市场的重要手段，也是出租汽车经营者赖以生存的基础。     

论人力资源与人力资本的异同

在分析和评价了多种关于人力资源和人力资本概念表述的基础上,指出了两者在概念和理论上存在几处共同点和不同点,并指出人力资源是人力资本的自然的和社会的载体,人力资本是人力资源的经济价值内涵。