论财务发展的基本趋势

一个国家、地区或者企业，它发展的基础是什么？我们称之为资本。世界银行在2000年首次提出，一个国家、地区或者企业，它的发展依靠三大资本，即人力资本、物质资本和自然资本。其认为这三大资本会直接影响一个国家、地区或者企业的经济增长，也会直接或间接影响一个国家的国民福利。为此，其提出经济增长要从数量型转向质量型，也就是说，从原来主要通过物质资本的增加促进经济增长转向充分利用人力资本、保护自然资本，使得经济的增长更具可持续性同时实现国民福利最大化。我们对此做了改进，增加了两大资本：一个是“国际资本”。     

典型贫困地区人力资本对农民收入差异影响的比较研究

家庭联产承包变革以来，家户特征对农民收入差异的影响程度显著增强，特别是不同地势、不同民族之间农民家庭人力资源及其投资的不同，对农民收入差异产生了重要影响。本文以宁夏为例主要考察：（１）从区域角度研究贫困地区（山区）与非贫困地区（川区）农民家户特征对收入差异的影响；（２）从民族角度研究回族与汉族农民家户特征对收入差异的影响；（３）从阶层角度研究不同地势、不同民族各阶层农民家户特征与收入分配差异的关系。     

人力资本在知识经济中的作用及形成途径

本文分析了人力资本在知识经济中的重要作用,并详细阐述了获取知识、形成人力资本的几种主要途径,其中包括在本国内的途径(即:教育、培训、科研等)与在全球范围内的途径(即:留学移民、国际贸易、外商直接投资、技术许可制等),具有一定的指导意义,请读者关注。     

国有上市公司经营者经营业绩的评价指标及其评价方法研究

在所有权与经营权分离的市场经济条件下,完善经营者的激励--约束机制,使经营者的个人目标最小程度的偏离企业股东的目标成为各个企业不断探索的领域之一,是股权分置改革后,国有上市公司特别需要注意的一个问题.本文以卡普兰和诺顿的平衡计分卡思想为基础,引进二维判断法模型来对经营者的经营业绩进行考核.在经营者的业绩周期内对其业绩进行横向的和纵向的考核,综合的、全面的衡量一个经营者的业绩.     

项目管理 以创造价值为己任——论项目管理的十大理念（下）

中纪委驻建设部纪检组组长姚兵撰写的《项目管理十大理念》文章,从服务全局、统筹协调、人力资本、文化制胜、经济评价等十个方面,深入阐述了项目管理的基本理念,为建筑业项目管理注入了新的思想活力。本刊分两次刊载,以飨读者。     

美国人怎样开会

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融日前宣布,128家中央企业负责人的薪酬制度从今年1月1日起实行年薪制。这是我国国有企业改革迈出的重要一步。同时,年薪制的实行,对国有企业的综合配套改革提出了更为迫切的要求。劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对记者说,年薪制是与国际接轨的市场经济发达国家的通常做法。作为企业薪酬制度改革的重要组成部分,年薪制的实行将从整体上进一步带动企业薪酬制度的相应改革。它对于调动企业经营者的积极性、加强企业的科学管理、提高企业竞争力具有重要作用。过去我们虽然也搞过年薪制,但在中…     

剩余索取权与现代企业理财目标

企业处于不确定的市场环境里,其总收入是一个变量,因此,企业的股东、债权人、经营及员工也不可能因为自身的投入而获得一个固定的报酬,总得有人分享一个不确定的报酬,这就是企业的剩余.本以此概念作为剩余理论分析的出发点,来讨论企业剩余索取权与现代企业的财务目标的关系以及剩余索取权价值的计量问题.     

延迟退休决策对居民家庭代际收入流动性的影响分析——基于人力资本传递机制

在三周期代际交叠模型(OLG模型)基础上使用CFPS(2010～2018)数据探究不同人力资本水平对居民家庭成员延迟退休决策造成的影响以及不同延迟退休决策对居民家庭代际收入流动性产生的影响,并对农业工作者与非农业工作者在延迟退休决策中的异质性进行分析。结果表明,父代受教育水平越低、自评健康状况越好的情况下选择延迟退休的意愿越高,而且农业工作者比非农业工作者选择延迟退休的概率要大;居民家庭代际收入流动性呈现出下降趋势,正常退休家庭的代际收入流动性要大于延迟退休家庭,农业工作者家庭大于非农业工作者;非农业工作者通过自身受教育水平对子代收入产生正向影响,农业工作者主要通过自身收入以及子代教育水平对子代收入产生正向影响。     

国外乡村旅游管理者与经营者角色定位之启示

乡村以其旖旎的田园风光、浓郁的乡土文化气息、新鲜的蔬菜瓜果和原汁原味的乡村生活而受到都市居民的亲睐.乡村旅游以乡村性为最大的卖点而蓬勃发展.国外发展乡村旅游历史悠久而成熟,为中国开展乡村游提供了成功的典范和经验.     

我国城市人力资本现状及其影响因素研究

本文采用LIHK收入法测算了我国城市的人力资本存量,并以此为基础分析了我国城市资本存量的空间分布特征及变化趋势.研究发现,我国人力资本分布在空间上是极其不均衡的,并且人力资本有向一线城市和区域中心城市加速集聚的趋势.最后,城市竞争力与城市便捷性生活质量是影响城市人力资本集聚的关键因素.