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<正>大量研究结果显示,创新对企业绩效存在着明显的影响。在许多行业,创新对企业价值创造的影响越来越大。在创新上投入更多资金的企业会比那些投入少的企业获得更大的回报(Price,1996)。创新使员工更有生产价值,使企业更有效率。本文将企业的创新活动归结为技术创新、管理创新与制度创新,分析了它们对经营绩效的影响。 相似文献
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RalphHarrison 《公司》2004,(5):82-83
谁能最大限度地赢得客户?当然是那些更好、更有效地应对客户需求和市场竞争的公司,于是.方法的变革随处可见。在这样的形势下,一些CRM技术也将进化为更注重客户需求的CMR。 相似文献
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绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式评价管理者的工作,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。本文阐述了360度评价法的产生和发展过程,通过对案例的分析进一步说明其优缺点,最后提出展望。 相似文献
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业绩考评是任何一家企业都要进行的一项管理工作。小企业对员工的业绩考评,习惯于采取简单的数量式定额考核,然后干多少支付多少。这种方式虽然简单易行,与分配直接挂钩,却很机械,对于一些核心员工,或是处于重要岗位上的管理人才、技术人才、技能人才,要么无法考评,结果没有工作压力;要么因为工作方式过于简单,不分层次.容易挫伤这些人才的工作积极性。 相似文献
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