创业板上市公司短期并购绩效的实证分析

自创业板成立之初，创业板上市公司的并购行为就层出不穷，且近些年来有越演越烈之势。本文用事件研究法，以创业板上市公司2010年至2013年6月发生的并购行为为样本，研究分析了其行业总体样本的绩效以及不同并购类型的绩效。结果发现，创业板上市公司通过并购在短期内获得显著为正的绩效，增加了股东价值。本文还总结了不同类型并购对于股价的不同影响。     

民办高职如何善用绩效管理帮助教师共同成长

本文首先对民办高职绩效管理过程中出现的问题和不足进行分析,然后探讨了绩效管理过程中如何有效结合能使教师自我提升的因素,帮助教师成长,促进教师与学校共同发展。     

以PPC为基础做好企业职工思想政治工作

绩效是企业期望的成果,是企业经营的有效输出。而绩效管理是实现企业绩效的重要方式,也是企业管理的核心。绩效管理是在一段时间内科学、动态地衡量员工的工作状况和效果的管理方式,通过制定有效、客观的KPI指标,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力等。绩效管理理论与实践,对思想政治工作具有重要的借鉴价值。     

沪市制造业企业环境管理与财务绩效关系研究——基于面板数据联立方程组模型的实证分析

本文构建环境管理指数衡量了沪市制造业企业的环境管理水平,以305家沪市制造业上市企业作为样本,利用面板数据联立方程组模型,研究了企业环境管理与财务绩效的关系。实证结论显示:第一,制造业平均环境管理水平虽逐年提升但整体水平较低,且各子行业之间存在较大差异,即使同一行业内也相差甚远;第二,重污染行业企业展现出更高的环境管理水平;第三,环境管理水平对企业财务绩效有负面影响,而企业财务绩效对环境管理水平有正面影响;第四,企业规模与经营年限显著正向影响环境管理水平。     

目标管理要“人人参与”——浅谈烟草商业企业目标管理工作

目标,字面理解就是＂目的＂＋＂标准＂,说一句话要有目的,做一件事也要有目的,但说的话达到什么效果,做的事做到什么程度,要有标准。＂目＂是眼睛的意思,目标也反映出管理者的眼光有多远。管理,字面理解就是＂负责＂＋＂治理＂,管是领导的事情,是责任的体现,＂理＂是一个过程,对工作要梳理、对问题要治理、对下属要讲理。管理,就是组织者有意识地去维持集体行为延续发展的协调过程。     

企业绩效奖励计划问题及对策研究

企业要想得到管理者和员工的认可以及支持，绩效等各嘎管理工作要想得到有效落实，没有相应的绩效奖励制度是很难想象的。本文简单介绍了企业人力资源管理中绩效奖励管理，从绩效奖励与生产部门的特点入手，通过剖析绩效奖励分配中存在的问题及其原因，研究探讨了企业应如何结合实际制定科学合理的绩效奖励管理方案，对企业的绩效管理与奖励提供可行的参考。     

基于平衡计分卡的大气污染环境绩效审计评价指标体系

2011年审计署发布的《审计署“十二五”审计工作发展规划》中提出在资源环境审计中要加强对大气污染等问题的审计工作，应不断摸索和总结绩效审计经验和方法，尽快构建和完善绩效审计评价及方法体系。该文从平衡计分卡的角度，对大气污染问题环境绩效审计评价指标体系的构建和运用进行了初步探讨。     

基于SCP范式的中国证券业研究

随着全球经济一体化趋势加强,我国证券业不断发展,证券行业已经成为我国资本市场的重要组成部分。为此,以产业组织理论的SCP范式为出发点,结合中国证券业发展现状,分析研究中国证券业市场结构、市场行为及市场绩效。研究表明,中国证券业市场集中度偏低,市场结构属于低寡占型,还没有实现真正的规模经济,市场绩效较低。最后根据结论提出相关的对策建议。     

我国商业银行可持续发展水平评估——基于因子分析法的实证研究

笔者在前人研究的基础上,以我国上市商业银行为研究对象,吸纳国内外学者的研究成果,通过较为系统地建立我国商业银行可持续发展水平评估指标体系,建立因子分析模型,对我国商业银行的可持续发展水平作出了一个初步评价。通过实证分析结果——规模因子、资本结构因子和资产质量因子和可持续发展综合水平得分,对我国银行业可持续发展状况做出一定评价并提出建议。     

行政事业单位预算绩效管理之浅见

对于行政事业单位来说,预算管理不仅是其内部管理的一个重要组成,也是其实现行政功能的重要基础。最近几年来,随着预算绩效的理论和实践都不断完善和进步,我们逐渐意识到预算绩效管理也能在行政事业单位的预算管理中发挥重要的作用。本文主要对当前我国行政事业单位预算绩效管理所存在的问题进行梳理,并针对现状提出一些切实可行的解决对策,旨在进行政事业单位的预算绩效管理。