企业薪酬模式的选择与思考

薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题，合理的薪酬制度能够激发员工的潜能，提升企业的竞争力，企业薪酬关乎企业内部公平和外部竞争力．不适当的企业薪酬会给企业带来灾难性的后果。因此，薪酬改革势在必行。     

国外税制改革的比较分析

本文分析了近20年来世界经济背景和税制本身存在的问题，在具体分析其税制改革的基本情况及今后各国税制改革的发展趋势。     

与时俱进 开拓进取 不断攀登文明单位建设新高峰

二十年来，我们肇东市审计局坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，积极开展文明单位创建活动，特别是近年来，我局的文明单位创建工作进入了快车道，推动了各项工作的开展。一是在探索审计工作新思路上，实现了跨越式飞跃。先后向绥化市委、市政府提出了强化乡村财务管理、加强农村税费改革审计监督、严把各类专项资金审计关等多方面的建议。二是审计业务工作成效显著。     

对吉林省东丰县粮食改革试点的思考

东丰县粮改试点取得成功,农民满意、政府满意,但成功后面的有些问题值得深入研究,笔者提出一些个人见解,旨在探讨。如有不妥,纯属个人观点。     

构建新的财产制度

作为市场经济基础的财产制度已经受到了人们越来越多的关注。党的十六届三中全会以后，新的财产制度的构建已经进入实践阶段。新的财产制度应当以公有制为主体，但其主要实现形式是股份制。国有资本应当进行适当调整。     

客观审视CEO体制 完善法人治理结构

<正> 我国国有企业公司制改革,自1984年北京天桥百货公司率先进行股份制试点开始,已经历了近20年的实践。特别是党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,“国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索”,进一步加快了国有大中型企业公司制改革的步伐。目前,不名之为公司的国有企业已为数不多了。但是,就现有国有企业治理结构与目标模式用现代企业制度的要求去衡量,还有较大的差距。因此,必须认真落实党的十六大报告提出的:“按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构。”