山西煤炭资源整合的效果分析

当前,我国正在积极推动矿产资源整合和相关企业兼并重组,山西省率先进行了资源整合尝试。整合过程中的经验教训、整合的效果等都会对我国其他地区的整合工作产生重要的借鉴意义。本文对山西煤炭资源整合的效果进行了分析,并在此基础上提出政策建议。     

国有企业人力资源管理改革初探

人力资源是最有潜力的资源,国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与国外发达企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还亟待完善。国有企业只有突破传统人力资源管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续发展的竞争力。     

我国上市公司资本结构、公司治理与公司绩效研究——基于2003—2009年沪深300样本数据实证

良好的资本结构与股权结构,不仅有利于改善公司治理效率,而且有利于提高企业的价值与培育公司核心竞争力。通过构建模型以2003—2009年沪深300家上市公司Panel面板数据为样本,试图从公司资本结构、公司治理的角度研究其与公司绩效的关系,旨在说明股权构成、股权集中度等六大治理指数对公司绩效的理论与实际影响。得出的结论是：上市公司绩效与公司资本结构、公司治理存在显著相关关系,优化资本结构,加强公司治理是上市企业提升公司绩效的根本途径。     

运用绩效预算实施高校节约型财务管理的探索与思考

运用绩效预算实施高校节约型财务管理是在资源节约型、环境友好型社会建设下高校可持续发展的一种战略选择。从资源配置出发,其可以理解为实现人、财、物等资源合理配置的系统运作型财务管理;从社会发展背景出发,其可以理解为注重资源节约和消费健康文明的优化发展型财务管理;从传统文化的传承角度出发,其可以理解为传承和践履勤俭节约的中华传统文化美德的现代型财务管理。本文拟从高校财务预算管理角度,着力对其予以价值分析,并提出一些针对性意见。     

政府绩效审计评价指标体系研究

随着我国政府职能的转变,绩效审计也越来越受到政府部门的重视,开始呈现出蓬勃发展的态势。然而当前我国政府绩效审计的发展还不完善,如何确定绩效审计评价指标体系就成为一个广受关注的课题。本文通过分析政府绩效审计的评价指标研究现状,进而探讨指标体系的构建,以期对政府绩效审计的发展提出新的思路。     

“南-南”型高等教育合作的形式、绩效与方向——以中国-东盟高等教育合作为例

中国-东盟自由贸易区建设以来,中国与东盟的高等教育合作发展迅速。在国际高等教育合作主要以发达国家间或发达与发展中国家为主的背景下,本文以中国-东盟高等教育为分析对象,分析了中国-东盟高等教育合作("南-南"型)的主要形式,以及每种形式的合作绩效,并结合《中国-东盟服务贸易协定》分析了未来中国-东盟高等教育深入合作的趋势。     

财政资金绩效评估指标体系的研究

通过对财政资金绩效进行科学、客观、公正地评估,可以提高财政资金使用效益,有效发挥政策引导作用。本文通过分析财政资金绩效评估指标设置的原则,提出财政资金绩效评估具体指标的设置,初步建立财政资金绩效评估指标体系。     

基于BSC的资产管理绩效评价指标体系的构建

目前,我国资产管理绩效评价指标设置存在一定局限,导致部分企业只注重资产管理的短期绩效。本文在分析我国资产管理绩效评价现状的基础上,从平衡计分卡与企业资产管理系统融合入手,以平衡计分卡四个维度的基本思想为指导,将企业资产管理目标分解落实到相应维度,并设置各个目标的评价指标,构建出基于平衡计分卡的资产管理绩效评价指标体系的基本框架。     

基于“免疫系统”理论的绩效审计分析

基于“免疫系统”理论的分析,我们认为绩效审计不仅仅要关注财政财务资金使用效益,还应当扩展与延伸到对宏观政策的效益评估。本文还进一步分析了应如何对宏观政策进行绩效审计与效益评估。     

论餐饮业服务补救绩效改进途径

服务补救是企业在出现服务失误时,对于顾客的不满和抱怨做出的反应.该文研究如何提高餐饮业服务补救工作的有效性,一些餐饮企业服务补救行为对于顾客满意的影响,总结改进餐饮业服务补救绩效的几个途径.