平衡计分卡在医院绩效分配中的应用

2014年财政部连续五次对《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》进行解读,要求探索建立适应行业特点的管理会计体系。本文从平衡计分卡工具出发,对医院在绩效分配中应用管理会计方法进行研究,以期对医院构建管理会计体系进行探索。     

构建我国外汇市场绩效测度的方式

外汇市场作为我国金融市场的重要组成部分,是联结国内、国外金融市场的基本纽带,是形成市场汇率的核心场所,是在开放经济条件下执行货币政策的重要平台。而一个运行良好的外汇市场,将有助于我国实现宏观金融的稳定、微观和国家金融的安全,所以对我国现阶段外汇市场的绩效进行测度研究就具有重要意义。但由于该市场的成本和收益不可量化,导致无法通过传统方法计算具体绩效,所以本文在产业组织理论与金融市场微观结构理论的基础上构建了我国外汇市场绩效测度的方式。     

医院绩效管理方法浅议

本文主要结合剖析医院绩效管理方面存在的各种问题,详细介绍了收支结余法、工作当量法和RBRVS三种科学管理方法及实际运用中发现的一些弊端,并结合工作实际提出了一些针对性的解决方法。     

财务公开条件下行政单位预算绩效管理初探

对行政单位预算实施有效的绩效管理,是促进行政单位优化内部管理,发挥财政资金最大效益的有效手段。在以往行政单位封闭运行,财政资金使用有限公开,公众知情权、监督权相对缺乏的情况下,绩效管理往往流于形式,其实际效能大打折扣。因此,研究财务公开条件下的行政单位预算绩效管理,推动行政单位财务预算制度改革,具有积极的理论价值和现实意义。     

山东省粮食和物资储备局召开“优质粮食工程”绩效管理和项目实施视频培训会议

3月17日,山东省粮食和物资储备局以视频会议形式,召开“优质粮食工程”绩效管理和项目实施培训会议。党组成员、副局长李伟同志出席会议并讲话,各市粮食和储备部门分管负责人,相关科(处)室负责同志,以及2018—2019年“中国好粮油”示范县和示范企业相关负责同志各自设置分会场参加培训会议。     

科研院所部门级绩效考核方法研究

合理的绩效考核作为调动员工积极性、改善运营的有效管理手段近年来越来越受到人们的重视,科研院所也越来越多地引入绩效考核等企业管理手段加强科研项目管理。动态个人绩效考核(DPPI),是一个动态考核过程,它随着时间推移及市场环境、单位效益、员工职位和工作量的变化而调整,使考核标准能持续保持合理性,从而给员工带来正向的激励向导,使员工和组织保持高绩效。文章建立了一种用于科研院所部门级的考核模型。     

高校教师人力资源绩效管理实践分析

进入到新时代以来,我国的高校面临着深化制度改革、提高教学效果等多种时代要求和挑战。基于此,本文主要分析目前高校教师人力资源绩效管理当中存在的问题,并探讨优化对策,以提高实际的教学管理水平,转变教学管理的观念,提高人力资源利用的系统性程度,促进教学的优化发展。     

浅谈住宅专项维修资金管理的制度化、规范化与专业化

随着时代的进步与建筑行业的发展,住宅专项维修资金逐渐成为当代社会各界普遍关注的重要话题,它与人们居住环境安全有着紧密联系。不过,该资金的使用及管理还存在一定问题与缺陷,从而对住宅安全及建筑保护造成了影响,必须尽快对其管理工作进行全面改善。本文简单分析住宅专项维修资金管理存在的问题,并就如何实现其制度化、规范化与专业化展开探讨。     

主并企业文化强度与并购绩效关系的实证研究 ——来自中国上市公司的经验数据

近年来,随着国内企业实力的日渐增强及各种新兴行业的出现,并购事件日益增多。企业文化作为组织内行为规范与价值观念的载体,可以通过形成非正式章程并完善合约设计,来降低代理成本与交易成本,对企业行为与绩效有着深刻影响。本文从主并方企业文化强度的视角切入,以2010～2014年A股并购事件为研究样本,从组织行为特征的多方面量化主并企业文化强度,通过实证分析的方法研究了主并企业文化强度与并购绩效的关系。     

公立医院绩效工资改革问题探析

公立医院绩效工资改革成败关系新医改政策的成败,它影响着公立医院能否真正建立起体现医务人员知识价值和职业特点的薪酬分配制度,影响着医院能否真正回归公益性以及有效解决老百姓看病贵和看病难的问题。公立医院绩效工资改革的难点在于要不要坚持医院公益性问题、医院经费来源问题、绩效工资总量核定办法问题、医务人员绩效指标体系如何建立问题,领导层与普通员工绩效工资的联系问题。