组织规模与组织内人力资源管理机构规模间的共进与非共进模型

一、问题的提出及前提假设 1.问题提出 中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业夭折.中小企业需要完备的人力资源管理但其规模和经济实力却不允许其设立较复杂的人力资源管理机构.     

杜德尔的成功带给我们的启示

将“思考”和“力”联系在一起是2006年才兴起的。之所以将“思考”作为一种力，就是将思想的作用、思维的能量作为生产来对待。在市场经济条件下，思考力对竞争力的影响越来越大已是不争的事实。在实际工作中，如果只有实干，没有思考，或者说不会思考，其竞争力肯定缺乏后劲。要想提升竞争力，必须学会思考，必须学会批判性思考，不仅要行动，更需要思考。只有通过思考，头脑才能清醒，视野才能开阔，方向才能正确，行动才能有力。早在20多年前，美国人杜德尔就在世人面前上演过思考力影响竞争力、最终决定竞争力的一段佳话。     

积极财政政策应尽早淡出——访著名经济学家戴园晨

最近，央行调息的举措再一次发出了宏观调控的信号，有关积极财政政策淡出的说法似乎也进一步明朗化。随着宏观调控力度的加大，人们对各种调控信号变得越来越敏感。为此，本刊记者专门就财政政策问题采访了我国著名经济学家、中国社科院经济研究所研究员戴园晨教授。     

了解社会需求 用数据服务百姓——本刊举办“数据与决策——《北京统计》社会化服务研讨会”

为发挥信息优势,了解社会需求,有的放矢地做好<北京统计>杂志改版工作,<北京统计>编辑部举办了"数据与决策--<北京统计>社会化服务研讨会". <北京统计>主编韩暖生在主题发言中指出,统计数据是政府管理与企业经营决策的重要基础,统计部门作为社会经济信息的主体,肩负着为国家经济管理提供信息、进行咨询、实施监督三大职能,同时,也负有为企业经营管理、为社会各界提供信息服务的义务.他的观点得到与会者的共鸣.研讨会上,代表们各抒己见,从不同方面反映出不同行业对统计信息的需求.     

论我国城市核心竞争力的构建

核心竞争力的概念可以广泛运用于产业核心竞争力、城市核心竞争力、区域核心竞争力和国家核心竞争力等不同层次.城市核心竞争力源于城市竞争力中具有独特性、延展性、持续性和不可模仿性的竞争力要素.城市核心竞争力可以被看做是城市所特有的、难以被模仿的、与其他城市相比能够聚集更多生产要素、实现更优化的资源配置、创造更多社会财富的一种综合能力和素质,城市核心竞争力实质上是一个城市与其他城市相比所独具的能够创造更多财富的能力.     

文化精品 卓越昆钢——昆钢“文化力”企业文化塑造工程纪实

在十几年前,著名企业管理学家贾春峰先生就提出了“文化力”理论。无独有偶。当历史的日历翻至2004年,一个以“文化力”工程命名的企业文化塑造工程在昆钢正式启动。昆钢集团诞生于国难当头的抗战时期,距今已经历65个春秋。它高耸在云贵高原,占有着自己的生存空间,经历着自己生命的流转。昆钢的文化由一条爱国主义的主流贯通至今。“文化力”工程的实施,既是对昆钢历史文化的传承,又体现了新形势下企业文化的发展创新,在昆钢的发展史上写下了浓墨重彩的一笔。底蕴深厚的名称、标语是“文化力”工程的一大看点昆钢“文化力”工程启动仪式于20…     

企业的经营力及其功效

本文将企业的经营力分为原动力和市场力两个层面，其中原动力包括学习能力、变革能力和组织能力，市场力包括客户服务力和战略应变力。基于283份有效问卷，本文的验证结果表明，相对于原动力，我国企业的市场力对企业的竞争绩效具有更为显著的贡献，而成本优势与质量优势则在过程中起到显著的调节作用。     

企业动力机制与企业自生力研究（上）

企业自生力是企业必须具有的基本能力，是股东是否投资企业的分水岭，是企业目标和治理方略变化的分水岭。