文化力：城市综合实力的重要标志

文化力是构筑城市核心竞争力的重要力量,具有凝聚和激励人民的功能。因此,有必要优化文化资源配置,确立文化发展战略,使城市在新一轮发展中赢得竞争优势。     

以高素质编辑人才 增强科技期刊的核心竞争力

编辑人才是科技期刊的核心竞争力。在这个竞争激烈,瞬息万变的时代,要使科技期刊站稳脚跟稳步发展,在竞争中立于不败之地,就必须提高编辑人才素质。     

品牌命名的三大铁律

品牌的传播力要强在品牌的经营上,一个成功的品牌之所以区别于普通的品牌,其中一个很重要的原因就是:成功的品牌拥有家喻户晓、妇孺皆知的知名度,消费者在消费时能够第一时间回忆起品牌的名称。因此,对于品牌的命名来说,首要的是要解决一个品牌名的传播力问题。也就是说:不管你给产品取一个什么样的名字,最重要的还是要能最大限度地让品牌传播出去!要能够使消费者、尤其是目标消费者记得住、想得起来是什么品牌!只有这样,品牌的命名才算得上是成功的;否则,就算你给产品取一个再好听的名字,但传播力不强、不能在目标消     

浅议现代期刊的编辑意识

随着市场经济的深入发展，期刊业的竞争也日趋激烈。编辑，作为期刊出版发行的灵魂，无疑对期刊的发展起举足轻重的作用。面对新形势，编辑若不改变过去那种缺乏竞争意识、闭门造车式的传统工作模式，将无法推出适应市场需求的现代精品期刊。因此，重塑编辑意识，对推动期刊占领市场至关重要。     

思想力与企业人力资源开发风险

人才能带来高收益本身也就意味着人力资源开发活动的高风险。随着企业间的人才争夺战愈演愈烈，员工主体意识的日益增强，企业人力资源开发行为所面临的风险也大幅度上升。本文主要探讨人们思想观念的变化如何增加了企业人力资源开发的风险，以及如何通过提高认识论水平来控制人力资源开发风险。     

对我国美容企业人力资源管理的几点思考

<正>在我国,美容行业是一个利用专业知识、技术和产品来为顾客提供满意服务的新兴行业,对美容企业而言,由于目前行业进入的门槛低,从业人员整体素质不高,良莠不齐。其管理方式大多是一种粗放型的经验管理,并没有建立在现代人力资源管理的理念之上,故存在许多缺憾。下面,本文将从员工招聘、培训、薪酬管理及激励等四个方面出发,结合美容企业的实际情况,提出几点思考。     

浅议国有企业人力资源管理的主要问题及其对策

国有企业人力资源管理工作中存在主要问题: 1、国有企业的人力资源管理工作主要还是停留在传统的人事管理的层面,大多数还不是现代化的人力资源管理.目前,国有企业普遍缺乏"以人为本"的战略性人力资源管理的理念,虽然绝大多数国有企业将"人事部"为"人力资源部".     

图书质量与编辑意识

编辑是一类特殊的生产劳动者，肩负着承传社会文明、开拓精神家园的使命。在使原有个体的文化感悟变成社会文化产品——图书的过程中。编辑意识发挥着不容忽视的作用。图书的生命在于质量，这就需要编辑不断强化精品意识，提高社会责任感和历史责任感。本文试探讨图书质量与编辑意识的关系，寻找二者互动过程中的契合点。     

谈学报质量的内在规定性

笔者着重从两个方面即:主编的角色定位对刊物的影响和编辑的主体意识是决定刊物质量的决定因素来探讨学报质量的内在规定性。指出主编要有学者的风范,更应具有练内功的热情,戒除增加内耗的行政管制;编辑要在主编的带领下,以全新的风貌为创造精品学报贡献力量。     

基于胜任力的人力资源招聘

近年来世界上许多大公司已经开始重视胜任特征测评,通过建立人才胜任力模型库进行人员的招募选拔工作,较之传统的以工作分析和职务说明书为基础开展的人力资源招募选拔活动,基于胜任特征的测评更加注重员工产生优秀绩效的特质,突出与优异表现相关联的特征及行为,从品质和能力层面论证了个体与工作岗位、工作绩效的关系,有效的提高了企业绩效水平。